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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

信息技术桌面运维岗2024年度劳动协议版B版

本合同目录一览

1.协议范围与定义

1.1协议双方

1.2协议范围

1.3定义

2.工作职责

2.1岗位职责

2.2工作时间

2.3工作地点

3.薪资待遇

3.1薪资结构

3.2绩效考核

3.3薪资发放

4.福利待遇

4.1社会保险

4.2公积金

4.3带薪年假

4.4健康体检

4.5其他福利

5.合同期限

5.1起始日期

5.2终止日期

5.3续约条款

6.试用期规定

6.1试用期时长

6.2试用期薪资

6.3试用期内的工作职责

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违反必威体育官网网址协议的后果

8.terminationofemployment

8.1解雇原因

8.2解雇程序

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他条款

11.1通知与送达

11.2合同修改与补充

11.3合同解除

11.4合同效力

12.附件

12.1职位说明书

12.2薪资结构表

12.3绩效考核标准

13.签字页

13.1甲方签字

13.2乙方签字

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条协议范围与定义

1.1协议双方

1.2协议范围

本协议规定了甲方与乙方之间关于信息技术桌面运维岗位的劳动条件和权益保障。

1.3定义

（1）甲方：指________信息技术有限公司。

（2）乙方：指与甲方签订本协议的员工。

（3）信息技术桌面运维岗位：指负责甲方信息技术设备及系统的日常运维、故障处理和保障甲方信息网络安全的工作岗位。

第二条工作职责

2.1岗位职责

乙方担任信息技术桌面运维岗位，主要职责包括但不限于：

（1）负责桌面系统的安装、升级和维护；

（2）负责网络设备的配置、优化和故障处理；

（3）负责信息安全的监控、防范和应急处理；

（4）负责技术支持和服务保障。

2.2工作时间

乙方按照甲方的规定工作时间进行工作，遵守甲方的工作纪律和安排。

2.3工作地点

乙方在甲方的办公地点进行工作，如有需要，应服从甲方的调遣安排。

第三条薪资待遇

3.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体薪资标准按照甲方的薪资体系执行。

3.2绩效考核

甲方对乙方的绩效考核按照预定的考核标准和流程进行，考核结果作为发放绩效奖金的依据。

3.3薪资发放

乙方的薪资按月发放，具体发放时间及方式由甲方规定。

第四条福利待遇

4.1社会保险

甲方按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2公积金

甲方按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳住房公积金。

4.3带薪年假

乙方享受国家规定的带薪年假。具体年假天数和请假程序按照甲方的规定执行。

4.4健康体检

甲方每年为乙方提供一次免费的健康体检。

4.5其他福利

甲方提供其他福利，包括但不限于节假日礼品、员工培训、员工活动等。

第五条合同期限

5.1起始日期

本协议自双方签字之日起生效。

5.2终止日期

本协议的终止日期为2024年12月31日。

5.3续约条款

如乙方愿意继续签订下一年度的劳动协议，应在合同到期前30天内向甲方提出书面续约申请。甲方根据乙方的表现和需要，有权决定是否同意续约。

第六条试用期规定

6.1试用期时长

乙方的试用期为3个月，自本协议生效之日起计算。

6.2试用期薪资

乙方在试用期的薪资为约定基本工资的90%。

6.3试用期内的工作职责

乙方在试用期内应按照岗位职责和要求认真工作，完成甲方布置的任务。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方对在任职期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息包括但不仅限于客户资料、财务数据、研发资料、运营策略等。

8.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本协议签订之日起生效，至合同终止或解除后继续有效，为期五年。

8.3违反必威体育官网网址协议的后果

乙方如违反必威体育官网网址义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的直接经济损失，并支付违约金人民币伍万元整。

第九条terminationofemployment

9.1解雇原因

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方因犯罪被追究刑