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百学须先立志。——朱熹

2025年河南自学考试考试真题卷（9）

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.招募团队成员应具备的最重要的能力是____

A．专业技术能力B．培训能力C．逻辑思维能

力D．表达能力和观察能力

2.职业生涯客观外在的特征是____

A．职业价值观念B．个人需求动机C．员工气

质性格D．职业活动中的各种工作行为

3.绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是____

A．确定绩效标准B．绩效辅导C．考核实施

D．绩效反馈

4.特定组织的人力资源管理是____

A．战略人力资源管理B．宏观人力资源管理C．传

统的人事管理D．微观人力资源管理

5.旨在于中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得

到合理补充的人力资源规划是____

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

A．人员配置规划B．人员补充规划C．人员调

整规划D．人员培训规划

6.具有顺从、高效、实际、缺乏灵活性个性特点的人适合的

工作是____

A．数学家B．机械师C．法官D．业务经理

7.美国心理学家约翰·霍兰德认为，员工对工作的满意度和

流动的倾向性取决于____

A．员工的能力B．管理者的激励C．员工的人格

特点与工作的匹配D．员工的所得与付出的匹配

8.斯坎伦计划与其他激励计划的最大不同之处在于它强调

____

A．员工的权利B．绩效的提高C．公平的机会

D．自由的空间

9.为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格-工作

适应性理论”的提出者是____

A．德鲁克B．比奈C．约翰·霍兰德D．斯

特朗

10.绩效考核的最终目的是____

A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实

施奖惩

11.目前已经成为西方评价各级管理人员的主要技术工具的

人员测评工具是____

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

A．行为描述面试B．心理测验C．情境模拟

D．管理评价中心

12.工作分析的出发点是____

A．工作B．工作人员C．组织D．职位

13.将人力资源规划的重点放在管理人员、专业技术人员的