简易不定期聘用合同范文8篇.docx

简易不定期聘用合同范文8篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国民法典》及_________省有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、协议期限

1.甲方自_________年_________月_________日起，聘请乙方从事工作。

2.乙方的工作形式为：请在以下空白处填写“全职”或“兼职”。

3.乙方的工作内容为：_________。

4.乙方的工作地点为：_________。

二、劳动报酬与待遇

1.甲方每月向乙方支付报酬为：_________元。甲方支付报酬的时间为每月的______日。

2.乙方在试用期内的工资为：_________元。试用期为______个月。

3.甲方为乙方提供的工作环境和福利待遇为：_________。

4.乙方在工作期间享有的补贴、奖金等福利待遇为：_________。

三、劳动纪律与规章制度

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据相关规定进行处罚。

3.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业机密和客户信息。

4.甲方有权依据市场需求和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和职责。

四、劳动合同的变更、解除、终止及续签

1.甲乙双方如需变更劳动合同，应协商一致，并签订书面协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，经确认劳动合同无效的。

4.劳动合同期满前，甲乙双方应提前沟通，协商是否续签劳动合同。如需续签，双方应重新签订书面协议。

5.甲乙双方如需解除劳动合同，应提前______天书面通知对方。在通知期内，乙方应继续履行工作职责，甲方应继续支付劳动报酬。通知期满后，双方应办理相关离职手续。

6.乙方在甲方工作期间所创造和使用的技术成果归甲方所有。乙方在甲方工作期间所接触的商业机密和客户信息应必威体育官网网址，不得泄露给第三方。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

7.甲乙双方如需协商解决劳动合同问题，应本着友好协商的原则进行。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。如果调解或仲裁结果仍不能使双方满意，双方可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，尊重法律事实，依法维护自己的合法权益。同时，双方也应积极配合法院的调查取证工作，以便尽快解决纠纷。

8.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。本合同的修改和补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。本合同的解释权归甲乙双方共同所有。如有任何争议或纠纷，双方应首先尝试友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。如果调解或仲裁结果仍不能使双方满意，双方可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，尊重法律事实，依法维护自己的合法权益。同时，双方也应积极配合法院的调查取证工作，以便尽快解决纠纷。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事_________工作达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方允许，乙方不得擅自换岗。

2.甲方有权根