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年薪制劳动合同样本6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作岗位与职责

1.乙方在甲方的工作岗位为：___________________

2.乙方的工作职责：__________________________

三、年薪制

1.乙方实行年薪制，年薪总额为人民币______元（大写：______元整）。

2.年薪构成包括基本工资、绩效工资和其他补贴。具体发放办法和金额按照甲方规定执行。

3.薪资发放时间：年薪分______次发放，每月发放______元作为生活补助，剩余部分在年终绩效考核后一次性发放。

四、福利待遇

1.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。

3.其他福利待遇按照甲方规定执行。

五、绩效考核

1.乙方的工作绩效将作为年度考核的重要内容。

2.绩效考核标准、程序和方法按照甲方的相关规定执行。

3.绩效考核结果将作为薪资调整、奖金发放和职务晋升的重要依据。

六、必威体育官网网址义务

1.乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，不得泄露。

2.乙方在离职后仍需对甲方的必威体育官网网址信息履行必威体育官网网址义务。

七、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2.违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

八、其他约定

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.甲乙双方可在协商一致的情况下，对本合同进行修改或补充。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

九、劳动争议处理

1.甲乙双方发生劳动争议，应先进行协商。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.劳动争议期间，乙方应继续履行本合同未涉争议的条款。

篇2

#甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

#一、合同期限

1.合同签订日期：_________

2.合同生效日期：_________

3.合同终止日期：_________

#二、工作内容与地点

1.乙方在甲方从事的岗位为：_________

2.工作地点为：_________

#三、工作时间与休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.休假：乙方享有国家法定假期，包括春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节等。具体休假时间根据甲方安排执行。

#四、薪资与福利

1.薪资：乙方实行年薪制，年薪总额为_________元（税前）。具体薪资构成包括基本工资、绩效工资和加班工资等，根据甲方规定执行。

2.福利：乙方享有甲方规定的相关福利待遇，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、年终奖等。具体福利政策根据甲方调整执行。

#五、培训与提升

1.培训：甲方负责为乙方提供必要的岗位培训，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等。具体培训内容和方法根据甲方规定执行。

2.提升：乙方在甲方工作期间，可以通过参加培训、自学等方式提升个人能力。甲方会根据乙方的表现和能力，提供必要的岗位晋升和薪资增长机会。具体提升途径和条件根据甲方规定执行。

#六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付薪资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方限期改正。逾期未改正的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付相应的经济补偿。

2.乙方违反本