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太上有立德,其次有立功,其次有立言,虽久不废,此谓不朽。——《左传》
cia科目二真题
1、关于舞弊调查的审计业务工作底稿,下列哪项陈述是正确的?I.所有的犯罪
证据都应包括在工作底稿中。lⅡ.应审查所有重要的证明证据,以确保它为达成的
结论提供充分的基础。IⅡl.如果与嫌疑犯进行面谈,书面记录或陈述应包括在工作
底稿中。
A.仅仅1。
B.仅仅IⅡ。
C.仅仅IⅡ和IⅢ。
D.I、IⅡ和Ⅲ。
正确答案:D试题解析:DI.正确。所有的犯罪证据都应包括在工作底稿中,以
支持意见和建议。IⅡ.正确。应审查所有重要的证明证据,以支持意见和建议。IⅡl.
正确。与嫌疑犯进行面谈,书面记录或陈述应包括在工作底稿中,以支持意见和建
议。
2、下列哪项程序能提供授信功能有效性的最佳证据?
A.观察授信过程。
B.审查应收账款核销的趋势。
C.向信贷经理询问该功能的有效性。
D.在客户订单的样本上检查信用批准的证据。
正确答案:B
其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。——《论语》
试题解析:授信功能的目的是在增加收入的同时减少坏账核销。审查坏账冲销
的趋势,将提供一些关于减记坏账的情况,这些情况就能提供授信功能有效性的最
佳证据。通过观察授信过程获得的证据能证明信贷人员是否在遵守程序,但不能完
全证明授信功能是否有效;信贷经理的反映通常缺乏一定的客观性痔如果信贷限额
有问题且未定期修正的话,即使有批准的证据,也不会发现信贷限额方面的问题。
3、内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是:
A.开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案。
B.根据多年的经验作出的后备计划。
C.对人力资源挑选标准的很好设计。
D.认可个别的审计人员特殊兴趣的方案。
正确答案:C试题解析:C.正确。内部审计师应是有资格的、胜任的。鉴于高
级员工的挑选取决于对候选人能力的评价,为此选人标准一定要良好地设计。在评
价之前,应准备恰当的问题和表格,此外,候选人的技术资格、教育背景、个人形
象、沟通能力、成熟度、说服能力、自信程度、智商、动机和潜能都能对组织有帮
助。
4、比率分析可用于跟踪以下所有信息,除了
A.拥有普通股的风险程度。
B.劳动生产率。
C.一系列季度的同店销售额。
D.与资产净值相关的债务百分比下降。
百川东到海,何时复西归?少壮不努力,老大徒伤悲。——汉乐府
正确答案:C试题解析:比率可以将债务与资产净值联系起来以评估组织向其
债权人支付的能力;将价格与收入联系起来以帮助评估持有特定股票的风险,以及
将产量与工时联系起来以衡量生产率。同店销售额的增加或减少属于趋势分析。
5、内部审计活动政策要求在管理层没有答复之前不能发布最终审计报告。某项
具有重大发现的审计工作已经结束,但没有管理层的答复。评价以下行动并选出最
恰当的一个:
A.发布有关重大问题的中期报告。
B.修改审计政策,允许管理层在一个具体的期限内答复。
C.等待管理层的答复,然后发布审计报告。
D.与外部审计师讨论这一情况。
正确答案:A试题解析:A.正确。中期报告可以用于报告需要马上注意的信息,
报告所审核活动的审计范围的变化或在业务延续
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