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《GC公司一线员工绩效考核体系优化研究》

一、引言

随着企业竞争的日益激烈，一线员工的工作表现和效率成为了企业持续发展的重要支撑。GC公司作为一家在行业中具有重要地位的企业，其一线员工的绩效考核体系对于提升企业整体竞争力具有不可忽视的作用。然而，当前GC公司一线员工绩效考核体系存在一定的问题，如考核标准不明确、考核方式单一、考核结果不公平等，这些问题导致员工的工作积极性受到影响，进而影响到企业的整体运营效率。因此，对GC公司一线员工绩效考核体系进行优化研究具有重要的现实意义。

二、GC公司一线员工绩效考核体系现状分析

GC公司目前采用的传统绩效考核体系主要依据工作量、工作质量、团队合作等方面进