2025年11月三级人力资源管理师考试真题及答案(理论)__毙考题 .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

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2025年11月三级企业人力资源管理师

职业道德理论知识

第一部分职业道德

一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所

选答案的相应字母涂黑)

26．()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

A．一级劳动力市场B．二级劳动力市场C．三级劳动力市场D．四级劳动力市场

27．有关福利的实物支付的表述，不正确的是()。

A．增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额

B．实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

C．实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要

D．从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量

28．政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()。

A．政府B．劳动者C．工会D．企业家协会

29．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()。

A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释

30．技术环境因素不包括()。

A．科学新发现B．管理新方法C．技术新发明D．产业新结构

31．衰退行业战略的影响因素不包括()。

A．需求的状况B．技术更新的程度C．退出的障碍D．竞争格局的变化

32．市场营销组合中的基本变量不包括()。

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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

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A．顾客B．产品C．价格D．地点

33．()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

A．个体知觉B．社会知觉C．群体知觉D．他人知觉

34．在亨利·明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()。

A．领导者B．障碍处理者C．企业家D．资源分配者

35．有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()。

A．四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性

B．四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬

C．四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然

D．四种人性假设代表同一时期不同学者的观点

36．在管理技术上，现代人力资源管理()。

A．强调制度管理B．追求科学性和艺术性C．以事为中心D．追求精确性与系统性

37．对组织来说，绩效管理的作用不包括()。

A．是组织变革与组织发展的有力措施B．有助于规范企业员工的行为