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关于推荐使用简易劳动合同文本的通知7篇

篇1

各有关单位：

为了规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保障劳动关系的和谐稳定，我们推荐使用简易劳动合同文本。

一、简易劳动合同文本的特点

简易劳动合同文本是一种简洁、明了、易于操作的劳动合同格式。它能够清晰地列出劳动合同双方的权利和义务，方便双方当事人理解和执行。同时，简易劳动合同文本也具有较强的灵活性和适用性，可以根据不同地区、不同行业、不同岗位的实际情况进行适当调整和补充，以满足不同需求。

1.规范劳动合同管理。简易劳动合同文本能够明确规定劳动合同的必备条款，如合同双方的权利和义务、履行的期限、违约责任等，从而规范劳动合同的管理，避免出现合同纠纷。

2.保障劳动关系的和谐稳定。简易劳动合同文本能够清晰地列出双方的权利和义务，有助于增强双方的信任和理解，预防和减少劳动纠纷的发生，保障劳动关系的和谐稳定。

3.方便双方当事人操作。简易劳动合同文本采用简洁明了的语言和格式，方便双方当事人阅读、理解和操作，提高合同执行的效率和准确性。

1.确定合同双方的权利和义务。根据实际需要，明确规定双方的权利和义务，如用人单位应当提供的工作条件、劳动保护和劳动报酬等，劳动者应当遵守的劳动纪律、完成的工作任务等。

2.确定合同的期限。根据实际需要，明确规定合同的履行期限，包括合同的起始时间和终止时间等。

3.确定违约责任。明确规定双方违反合同应当承担的责任，如用人单位未按照约定提供劳动条件或者未及时支付劳动报酬的责任，劳动者未按照约定完成工作任务或者违反劳动纪律的责任等。

4.采用简洁明了的语言和格式。在编写简易劳动合同文本时，应当采用简洁明了的语言和格式，避免出现复杂的条款和冗长的描述，方便双方当事人阅读、理解和操作。

四、注意事项

1.双方当事人应当在签订简易劳动合同文本前，认真阅读和理解合同条款，确保双方的权利和义务得到明确规定。

2.在履行简易劳动合同文本过程中，双方当事人应当严格遵守合同规定，履行各自的义务，预防和减少劳动纠纷的发生。

3.如果出现劳动纠纷，双方当事人应当通过协商、调解等方式解决，如果无法解决，可以通过仲裁或者诉讼等法律途径解决。

我们希望各有关单位能够积极采用简易劳动合同文本，规范劳动合同管理，明确双方当事人的权利和义务，保障劳动关系的和谐稳定。同时，我们也希望双方当事人能够认真履行合同规定，预防和减少劳动纠纷的发生，共同构建和谐稳定的劳动关系。

篇2

各用人单位、广大劳动者：

为进一步规范劳动关系，便利用人单位和劳动者依法签订书面劳动合同，现就推荐使用简易劳动合同文本有关事宜通知如下：

一、充分认识推广使用简易劳动合同文本的重要意义

推广使用简易劳动合同文本，是贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的重要举措，对于规范劳动关系、保障劳动者权益、促进社会稳定具有重要意义。简易劳动合同文本具有内容简洁明了、格式规范统一、易于操作等特点，能够方便用人单位和劳动者快速完成合同签订，提高合同签订率，减少因合同内容不明确引发的劳动争议。

二、广泛宣传简易劳动合同文本

各级人力资源社会保障部门要充分利用广播、电视、报纸等传统媒体以及互联网等新媒体，广泛宣传简易劳动合同文本，提高用人单位和劳动者对简易劳动合同文本的认识和理解。同时，要结合实际开展多种形式的宣传活动，如举办培训班、讲座等，帮助用人单位和劳动者掌握简易劳动合同文本的签订要点和技巧。

三、积极推动简易劳动合同文本的签订

各级人力资源社会保障部门要积极推动简易劳动合同文本的签订工作。对于已经签订简易劳动合同文本的用人单位和劳动者，要加强跟踪管理，确保合同的履行；对于尚未签订简易劳动合同文本的用人单位和劳动者，要加强指导和督促，推动其尽快签订。

四、加强简易劳动合同文本的管理和服务

各级人力资源社会保障部门要加强简易劳动合同文本的管理和服务工作。要建立健全简易劳动合同文本管理制度，确保合同的规范使用；要加强合同备案和登记工作，确保合同的合法性；要提供便捷的合同变更和解除服务，确保合同的灵活性。

附件：简易劳动合同文本示例

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：[公司名称]

2.乙方（劳动者）：[姓名]

二、合同期限

1.合同签订日期：[合同签订日期]

2.合同生效日期：[合同生效日期]

3.合同终止日期：[合同终止日期]

三、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作内容：[工作内容]

2.乙方的工作地点：[工作地点]

四、工作时间和