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行政管理学国家公务员制度ppt课件

行政管理学概述国家公务员制度基本概念国家公务员的录用与培训国家公务员的职务与级别国家公务员的权利与义务国家公务员的考核与奖惩国家公务员制度的改革与发展contents目录

01行政管理学概述

行政管理学是研究政府行政机关依法管理国家事务、社会公共事务和机关内部事务的客观规律的学科。具有鲜明的政治性、社会性、实践性和应用性。行政管理学的定义与特点特点定义

03新公共管理阶段20世纪70年代末至今，以新公共管理理论为代表，强调市场导向、顾客至上和绩效管理。01创立阶段19世纪末至20世纪初，行政管理学作为一门独立学科开始形成。02传统管理阶段20世纪初至50年代，以官僚制理论和科学管理理论为基础，强调效率、秩序和专业化。行政管理学的历史与发展

研究对象主要研究国家行政机关及其官员依法管理国家事务、社会公共事务和机关内部事务的活动。任务揭示行政管理的规律，阐明行政管理的原则，探索和建立行政管理的理论体系，以便指导行政管理实践，提高行政管理效率。同时，行政管理学也研究行政管理活动中的领导艺术、人事管理、行政伦理等问题。行政管理学的研究对象与任务

02国家公务员制度基本概念

定义国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。分类根据职位性质、特点和管理需要，国家公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国家公务员的定义与分类

随着国家政治、经济和社会的发展，需要建立一支高效、廉洁、稳定的公务员队伍来管理国家事务。产生背景经历了试点、推广、法制化等阶段，逐步形成了具有中国特色的国家公务员制度。发展历程国家公务员制度的产生与发展

ABCD国家公务员制度的基本原则公开、平等、竞争、择优原则通过公开考试、平等竞争、择优录用的方式选拔优秀人才进入公务员队伍。依法管理原则依据法律法规对公务员进行管理，保障其合法权益，规范其行为。监督约束与激励保障并重原则在保障公务员合法权益的同时，加强对其履行职责的监督约束，建立有效的激励机制。党管干部原则坚持党的领导，把党管干部原则贯彻到公务员管理各个环节中去。

03国家公务员的录用与培训

国家公务员的录用条件与程序录用条件通常要求具备良好的政治素质、年龄、学历和身体健康状况等，同时还需要通过相应的考试或面试。录用程序一般包括报名、资格审查、考试、考察、体检、公示等环节，确保录用的公正、公平和公开。

培训内容主要包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等方面，旨在提高公务员的综合素质和业务能力。培训方式包括集中培训、在线学习、实践锻炼等多种形式，以满足不同岗位和层级的公务员的培训需求。国家公务员的培训内容与方式

123通过严格的录用条件和程序，选拔优秀人才进入公务员队伍，并通过培训不断提升其能力和素质。提高公务员队伍素质优秀的公务员队伍是政府高效运转的重要保障，录用与培训工作的有效开展有助于提升政府服务水平和治理效能。促进政府效能提升公开、公平、公正的录用程序以及面向全体公务员的培训机会，有助于维护社会公平正义，增强公众对政府的信任和支持。推动社会公平正义国家公务员的录用与培训的意义

04国家公务员的职务与级别

根据职位性质、特点和管理需要，将国家公务员职务划分为领导职务和非领导职务。职务分类职务设置职务层次依据国家有关规定，各级国家行政机关中设置相应的职务，如省部级正职、厅局级正职等。不同职务层次对应不同的职责和权限，形成层次分明的职务体系。030201国家公务员的职务分类与设置

根据职务层次和德才表现、工作实绩等因素，将国家公务员划分为不同的级别。级别划分国家公务员在任职期间，通过考核合格、表现优秀等方式，可以晋升到更高的级别。级别晋升明确晋升的条件和程序，确保晋升工作的公正、公平和透明。晋升条件与程序国家公务员的级别划分与晋升

职务变动与级别调整当国家公务员的职务发生变动时，其级别也会相应地进行调整。级别在职务管理中的作用级别是国家公务员职务管理的重要依据，与职务层次、工资待遇等密切相关。职务与级别的对应关系不同职务层次对应不同的级别范围，职务层次越高，对应的级别范围越广。国家公务员的职务与级别的关系

05国家公务员的权利与义务

获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；国家公务员的权利内容

参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；国家公务员的权利内容

申请辞职；法律规定的其他权利。国家公务员的权利内容

忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；国家公务员的义务内容

国家公务员的义务内容忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依