劳动法学教案.pptxVIP

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2025-01-17 发布于河南
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劳动法学教案.pptx

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劳动法学教案;;;;;;;;;;;集体合同是工会或劳动者代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立的书面协议，对用人单位和全体劳动者具有约束力。;;;劳动争议调解：调解是处理劳动争议的法定程序，贯穿劳动争议处理的始终。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解委员会调解劳动争议的期限为30日，自当事人申请调解之日起计算。调解达成协议的，制作调解协议书；未达成协议的，应当告知当事人依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁：仲裁是处理劳动争议的重要程序，也是提起诉讼的前置程序。当事人申请仲裁的，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

劳动争议诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。;案例一;;;;;;;平等就业原则;;国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。;;;;社会保险风险防范;;THANKS