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劳动法教学讲解课件

目录

劳动法概述

劳动合同的订立与履行

工资、工时与休息休假

劳动安全卫生与女职工特殊保护

劳动争议处理与法律责任

劳动监察与行政执法

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劳动法概述

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员关系，并保障各方面的权利及义务。

定义

劳动法是维护人权、体现人本关怀的一项基本法律。劳动法的主要功能在于保障劳动者的合法权益，通过确立基本劳动标准条件和协调劳动关系的规则程序，以及劳动监察、争议处理和社会保险等制度，全面规范企业用工行为，积极倡导正确的用工理念，充分保障劳动者的合法权益，从而推动劳动关系的公平公正，促进劳动关系的和谐稳定，维护市场经济的基本秩序。

作用

劳动法体系：劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。劳动法体系有广义和狭义之分。广义上的劳动法体系是指劳动法的各项法律制度构成的系统，包括促进就业法律制度、劳动合同和集体合同法律制度、劳动标准法律制度、职业培训法律制度、社会保险和福利法律制度、劳动争议处理法律制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度等。狭义上的劳动法体系仅指由最高国家立法机关制定颁布的全国性、综合性的劳动法，如1994年7月5日由全国人大常委会通过并于1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》。

主要法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等。

A

B

D

C

保护劳动者合法权益原则

这是劳动法的首要原则。它要求所有用人单位必须尊重并保障劳动者的合法权益，包括平等就业、获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护等。

三方性原则

这是指政府、雇主和劳动者三方共同参与劳动关系的协调和处理。政府负责制定和执行劳动法规，雇主和劳动者则通过集体协商和签订集体合同等方式来协调劳动关系。

劳动基准原则

这是指国家通过制定劳动基准法来规定劳动关系中的最低标准，如最低工资、最长工作时间等，以保障劳动者的基本权益。

优先保护原则

这是指在处理劳动关系时，应优先保护处于弱势地位的劳动者的权益。例如，在解除劳动合同时，应优先保护无过错方的利益。

02

劳动合同的订立与履行

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

种类

劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等

内容

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益

履行原则

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

变更条件

劳动合同的解除和终止应当符合法定条件和程序，保障劳动者的合法权益和用人单位的正当权益

解除和终止

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工资、工时与休息休假

按劳分配为主体，多种分配方式并存。

工资分配原则

工资水平确定

工资支付保障

根据用人单位的经济效益和劳动者的劳动贡献、劳动力市场价位等因素确定。

用人单位必须按照约定日期支付工资，不得拖欠或克扣。

03

02

01

每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

标准工时制度

综合计算工时制和不定时工作制等，需经劳动行政部门批准。

特殊工时制度

工作日加班支付不低于150%的工资报酬，休息日加班支付不低于200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于300%的工资报酬。

加班工资计算

每周至少休息一日，具体安排由用人单位根据实际情况确定。

休息日安排

全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数由国务院发布。

法定节假日安排

职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假制度

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劳动安全卫生与女职工特殊保护

01

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用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

女职工在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，工资照发。

女职