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教育培训机构教师管理制度

•引言

•教师招聘与选拔

CATALOGUE•教师培训与发展

•教师工作职责与规范

目录•教师考核与奖惩制度

•教师薪酬与福利待遇

•教师离职与续聘管理

01引言

目的和背景

提高教育培训机构教适应教育培训市场变

师教学质量，促进教化，提升教育培训机

育培训事业的发展。构竞争力。

规范教育培训机构教

师管理行为，保障教

师合法权益。

适用范围和对象

010203

适用范围适用对象其他相关人员

本制度适用于所有在教育包括全职教师、兼职教师、如教学管理人员、教育顾

培训机构从事教育教学工外籍教师等。问等也可参考本制度。

作的教师。

02教师招聘与选拔

招聘计划和渠道

制定招聘计划建立人才储备库

根据教育培训机构的发展战略和业务对未能及时录用的优秀人才，建立人

需求，制定教师招聘计划，明确招聘才储备库，保持联系并定期更新，以

岗位、人数、任职要求和招聘时间等。备后续招聘之需。

拓展招聘渠道

通过校园招聘、社会招聘、内部推荐

等多种渠道，广泛吸纳优秀人才，提

高招聘效果。

选拔标准和流程

设计选拔流程

建立规范的选拔流程，包括简历筛

制定选拔标准选、初试、复试、试讲等环节，确

保选拔过程的公正、公平和有效性。

根据招聘岗位的要求，制定教师

的选拔标准，包括学历、专业背

景、工作经验、教学能力、沟通

能力等多个方面。