《旧劳动法比较》课件.pptVIP

法律责任劳动者和用人单位都应当承担相应的法律责任。法律规定了违反劳动法的惩罚措施以及赔偿标准。了解这些法律责任条款对于维护双方的权益至关重要。违法惩罚1拘留对情节严重的违法行为可处以拘留。2罚款对违反规定的单位和个人可处以一定数额的罚款。3吊销许可证情节严重的,可吊销其相关营业许可证。劳动法规定了具体的违法惩罚措施,针对不同情况采取相应的惩处手段,包括拘留、罚款以及吊销相关营业许可证等,以杜绝此类行为的发生。赔偿标准违法行为标准根据劳动法的具体规定,确定不同类型的违法行为的赔偿金额基准。损失计算方式通过分析实际损失,例如工资、福利、医疗费用等,确定合理的赔偿金额。特殊情况考虑针对弱势群体如女工和未成年工,可适当提高赔偿标准以加强保护。结论总结回顾回顾了旧劳动法的主要内容,对比新法的变化,为后续对比分析奠定基础。未来发展指出了新劳动法在保护劳动者权益、完善劳动关系等方面的进步,为进一步优化劳动法体系提供方向。深入思考提出需要结合实际情况,深入分析新老劳动法的差异,以更好地推动劳动关系和谐发展。************************旧劳动法比较探讨旧劳动法的主要内容及其与现行劳动法的异同,帮助大家全面了解劳动法的发展历程。引言概述劳动法的演变劳动法是保障劳动者权益的重要法律依归。旧劳动法与新劳动法的对比分析可以帮助我们更好地理解劳动关系的变迁。比较的意义通过比较分析可以全面了解劳动法在历史上的发展过程,总结经验教训,为今后的法律完善提供借鉴。比较的重点本次PPT课件将重点对比旧劳动法与新劳动法在劳动合同、工时休息、工资待遇等关键方面的差异。劳动合同劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系的法律文件。它规定了双方的权利义务,确保双方利益得到保护。下面将就劳动合同的签订、变更和解除等内容进行详细阐述。签订劳动合同1确定职责明确工作内容和雇佣要求2确定工资约定工资标准和支付方式3签署合同双方共同签署劳动合同书面文件劳动合同的签订是建立劳动关系的前提。双方需明确约定工作内容、工资标准、工作时间等关键条款,并以书面形式签署,确保劳动关系的明确性和合法性。劳动合同的变更1双方协商劳动合同的变更需要由劳动者和用人单位双方协商一致。2变更范围可变更的内容包括工作岗位、工作时间、工资等。3变更程序签订书面补充协议或变更原有劳动合同。劳动合同的变更需要双方协商一致,变更的范围包括工作内容、工作时间、工资待遇等。双方应当签订书面补充协议或变更原有的劳动合同,确保变更内容明确。变更后的条款应当不低于法律的最低标准。解除劳动合同1单方解除劳动者可因不可抗力、重大疾病等情况单方面解除劳动合同。2员工被辞退用人单位可在合同期满前，因员工严重违反劳动纪律或公司规章制度而将其辞退。3双方协商劳动者和用人单位也可通过协商的方式终止劳动合同关系。工作时间与休息合理安排工作时间和充足的休息时间是保护劳动者权益的重要方面。此部分将对劳动法中关于工作时间和休息休假的规定进行比较分析。工作时间标准工作时间每天工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。加班制度经双方同意可以延长工作时间,但每月不超过36小时。加班工资按照法定标准支付。休息时间每天休息时间不少于11小时,每周休息1-2天。节假日照常放假。工作时间与休息法定工作时间每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。休息时间职工每天至少休息1小时,每周至少休息1天。国家法定节假日必须休息。带薪年休假连续工作1年以上的职工,可享受带薪年休假,休假天数随工龄而增加。工资工资是劳动者报酬的主要形式,是维系劳动者基本生活的重要保障。旧劳动法对工资的标准、支付以及上调等方面作出了具体规定,以确保劳动者的合法权益。工资标准1同工同酬男女员工应获得同等的报酬2最低工资根据当地物价水平制定合理的最低工资标准3绩效考核按照工作能力、完成度等指标进行工资差异化工资标准是劳动关系的关键所在。应秉持公平公正的原则，确保同工同酬。同时根据当地经济发展水平制定合理的最低工资标准，并结合员工的实际工作表现进行绩效考核和相应的工资调整。工资支付1定期支付按时足额支付工资是用人单位的法定义务,通常每月1次或2次支付。2支付方式工资可以采取现金支付、银行转账等多种方式,具体由用人单位与职工协商确定。3清晰记录用人单位应当如实记录和保存工资支付情况,方便员工查询。工资上调1调薪依据结合公司经营情况和员工绩效2调薪周期通常每年进行一次调整3调薪幅度参考行业平均水平