人力资源咨询服务合同协议7篇.docx

人力资源咨询服务合同协议7篇

篇1

甲方（客户）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方（服务提供商）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方需要人力资源咨询服务，乙方愿意提供相关专业服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方将向甲方提供人力资源咨询服务，包括但不限于以下内容：

-人力资源管理策略制定

-人力资源规划建议

-人力资源招聘服务

-人力资源培训服务

-人力资源绩效评估服务

-人力资源薪酬管理服务

-人力资源劳动关系协调服务

-其他甲方需要的人力资源咨询服务

二、服务期限

1.本合同协议自双方签署之日起生效，服务期限为[服务年数]年。

2.在服务期限内，乙方应确保服务的连续性和稳定性，甲方应确保按照合同约定支付服务费用。

三、服务费用及支付方式

1.甲方应支付乙方以下费用：

-固定费用：[固定费用金额]元/年

-可选费用：根据甲方选择的服务内容，按照乙方的收费标准支付相应费用。

2.甲方应在每年度结束后[支付周期]内，向乙方支付下一年度的服务费用。

3.乙方在收到甲方支付的费用后，应向甲方提供正式的发票。

四、双方权利义务

1.甲方的权利义务：

-甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并监督乙方的服务质量。

-甲方应按时支付服务费用，确保费用的及时性和准确性。

-甲方应配合乙方的工作，提供必要的信息和支持。

2.乙方的权利义务：

-乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

-乙方应按时向甲方提供服务，确保服务的及时性和准确性。

-乙方应遵守法律法规和职业道德规范，为甲方提供优质的服务。

五、违约责任及赔偿

1.甲乙任何一方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的全部损失。

3.因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任。

六、争议解决及法律适用

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签署之日起生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.乙方在提供咨询服务过程中使用的所有资料、信息均属于乙方的知识产权，甲方在使用时应遵守相关法律法规和职业道德规范。

4.在本合同有效期内，未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。如需变更或解除，应提前[提前天数]天书面通知对方，并按照协商后的变更或解除协议执行。

5.在本合同有效期内，如遇法律法规调整或行业规范变化等情况，双方应友好协商，共同应对变化，确保本合同继续有效履行。如协商不成的，任何一方均可提前[提前天数]天书面通知对方解除本合同。

篇2

甲方（客户）：__________

乙方（服务提供商）：__________

根据中华人民共和国有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方为甲方提供人力资源咨询服务，包括人力资源管理诊断、人力资源规划、人力资源培训、人力资源外包等服务。

2.乙方应根据甲方的需求，提供定制化的人力资源咨询服务。

二、服务期限

1.本合同的服务期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

2.服务期限内，乙方应为甲方提供持续的人力资源咨询服务。

三、服务费用

1.甲方应支付乙方咨询服务费用，具体费用根据服务的种类、数量和质量确定。

2.甲方应在服务完成后及时支付费用，如有违约，应承担相应的违约责任。

四、服务标准

1.乙方应提供高标准、专业化的咨询服务，确保服务质量。

2.甲方对乙方的服务有异议的，可以提出书面意见，乙方应尽快改进。

五、必威体育官网网址条款

1.乙方应对甲方的商业机