2025年劳务派遣安全生产管理制度 .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

劳务派遣安全生产管理制度

1.引言

劳务派遣是一种现代人力资源管理方式，它通过将公司的一部分工作外包给劳

务派遣公司，来减轻自身的人力资源管理压力。然而，劳务派遣也存在一些安全生

产管理方面的挑战，如劳动保障问题、工作环境安全等。为了确保劳务派遣人员的

安全与健康，制定劳务派遣安全生产管理制度是至关重要的。

2.目标与原则

2.1目标

制定本管理制度的主要目标是：

•保护劳务派遣人员的生命安全和身体健康；

•降低劳务派遣过程中的安全风险；

•提高劳务派遣企业的安全生产管理水平。

2.2原则

本管理制度的制定和执行应遵循以下原则：

•法律合规：遵守国家相关安全生产法律法规和政策；

•安全第一：人员安全和健康是首要考虑的因素；

•预防为主：倡导事故预防，防患于未然；

•全员参与：倡导全员参与安全管理，共同维护安全环境。

3.职责与义务

3.1劳务派遣企业的职责与义务

3.1.1安全管理责任

劳务派遣企业应明确安全管理责任，包括但不限于：

•制定安全管理制度和操作规程；

•组织开展安全培训和教育活动；

•监督劳务派遣人员履行安全生产责任；

•及时处理安全生产事故和隐患。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

3.1.2劳动保障责任

劳务派遣企业应履行劳动保障责任，包括但不限于：

•合法招聘劳动派遣人员，提供合理的劳动报酬和工作条件；

•保障劳动派遣人员的合法权益，包括社会保险、住房公积金等福利待

遇；

•确保劳务派遣人员享有与正式员工相同的工作权益。

3.2劳务派遣人员的职责与义务

劳务派遣人员也应承担一定的职责和义务，包括但不限于：

•遵守公司的安全生产制度和操作规程；

•完成被派遣的工作任务，确保工作质量和效率；

•及时上报工作中的安全隐患和问题；

•参与安全培训和教育，提高安全防范意识。

4.安全风险评估与控制

劳务派遣企业应对工作环境和工作任务进行安全风险评估，并采取相应的控制

措施，包括但不限于：

•定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患；

•配备必要的个人防护设备，并确保其正常使用；

•提供安全培训和教育，增强劳务派遣人员的安全防范意识。

5.安全事件管理

劳务派遣企业应建立健全安全事件管理制度，包括但不限于：

•必须上报所有的安全事故或事故隐患；

•确定事故责任，采取相应的纠正和惩戒措施；

•提供必要的应急救援和保障措施。

6.安全培训与教育

劳务派遣企业应加强安全培训和教育，包括但不限于：

•为劳务派遣人员提供必要的安全生产培训，包括岗前培训和定期培训；

•加强对特殊工种的安全培训和教育；