员工关系管理 第3版 课件 第2章 员工关系的确立与劳动合同管理.pptx

第1章第2章员工关系的确立与劳动合同管理

学习目标了解劳动合同管理是员工关系管理工作的基本内容之一。明确劳动合同具有主体的特定性、管理关系的隶属性、内容的合法性、物质帮助权第三人享有，以及劳动权利和义务的统一性和对应性等基本特征。劳动合同按期限不同，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。了解劳动合同的内容是指以契约形式对劳动关系双方的权利和义务的界定。劳动合同的条款分为必备条款和约定条款。明确劳动合同管理包括劳动合同的订立、履行、续订、变更、终止和解除等环节。

劳动关系的确立与劳动合同第1节第2节劳动合同的订立和续订劳动合同的变更、终止和解除第3节本章内容

第1节劳动关系的确立与劳动合同一、劳动关系的确立是员工关系建立的基础内涵：由雇佣行为而产生的关系。它是作为劳动力所有者的劳动者与作为生产资料所有者的企业或雇主之间，为进行生产和经营，实现劳动力与生产资料之间的结合而建立的一种社会交换及契约关系。主体：个体劳动关系、群体劳动关系载体：主要法律契约形式，即劳动合同

第1节劳动关系的确立与劳动合同二、劳动合同的特征、种类及内容劳动合同也称为劳动契约，是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。主要表现为企业内部的工作和人际关系。（一）劳动合同的基本特征：主体是特定的存在管理中的依从和隶属关系劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主劳动合同往往涉及第三者的物质利益劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

第1节劳动关系的确立与劳动合同二、劳动合同的特征、种类及内容（二）劳动合同的种类：根据订立合同的具体目的不同，可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。根据在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同，可分为个体劳动合同和集体劳动合同。根据劳动合同的期限不同，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第1节劳动关系的确立与劳动合同二、劳动合同的特征、种类及内容（三）劳动合同的内容：界定的主要权利劳动者用人单位界定的主要义务劳动者用人单位劳动合同的条款必备条款约定条款

第1节劳动关系的确立与劳动合同案例2-1某公司招聘工程师王某，在录用通知书上注明试用期为六个月，试用期工资为3200元，试用期后工资为4000元。王某入职后，公司没有与其签订劳动合同。五个半月后，公司以试用期不合格为由解除了与王某的劳动关系。王某随后提起劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额18000元，支付违法解除劳动关系的赔偿金4000元，补足工资差额4400元。最终结果，劳动争议仲裁委员会支持了王某的全部申诉请求。

第2节劳动合同的订立和续订一、劳动合同的订立原则合法原则公平原则平等原则自愿原则协商一致原则诚实信用原则

第2节劳动合同的订立和续订二、劳动合同的订立程序招聘甄选录用程序

确定要约人用人单位提出劳动合同草案劳动者是否同意双方签字盖章劳动合同成立劳动者对合同草案提出修改或补充意见是否

第2节劳动合同的订立和续订三、劳动合同的续订（一）续订条件劳动合同期满，如果双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同，双方可以就劳动合同的具体内容和条款重新进行协商，也可以在不改变上期劳动合同的内容的情况下进行续订。续订劳动合同不得约定试用期。（二）续订程序用人单位发出续订意向员工做出续订决定双方协商后签订

第2节劳动合同的订立和续订三、劳动合同的续订（三）劳动合同与录用程序中其他相关文本文件的区别录用通知与劳动合同就业协议书与劳动合同员工手册与劳动合同

第2节劳动合同的订立和续订四、无效劳动合同的确认和处理（一）无效劳动合同的确认无效劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力；无效合同即使成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。无效原因：违法订立欺诈和威胁订立“霸王条款”式合同

第2节劳动合同的订立和续订案例2-2张某通过严格的应聘程序，被一家大型企业录用，双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行一年多后，企业发现张某在应聘时使用了假文凭，因此辞退张某。张某不服，他觉得自己虽然是一个专科生，但实际能力并不差，在试用期间受到领导的多次表扬就是一个明证。让张某疑惑的是，自己完全能够胜任工作，而且双方签订了劳动合同，难道就因为使用了假文凭，用人单位就可以随时解除劳动合同吗？

第2节劳动合同的订立和续订案例2-32012年，王女士到一家培训中心应聘。由于担心单位会在录用时对未生育的妇女差别对待，王女士在填写求职登记表时，将婚育状态一栏填写为“已婚已育”，并虚报了子女信息。经过几轮面试，王女士顺利入职培训中心，并签