2025年行政管理自考考试真题卷 .pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

2025年行政管理自考考试真题卷

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.可以代表测验成绩能够用于不同时间的程度是____

A．复本信度B．重测信度C．系统信度D．评

分者信度

2.针对需要配置的职位对任职者的素质要求设计的测评是

____

A．选拔性测评B．开发性测评C．配置性测评

D．诊断性测评

3.测评指标体系中用来观察和操作的项目是____

A．测评内容B．测评要素C．测评指标D．评

分标准

4.影响人力资源需求最重要的因素是____

A．组织未来发展趋势B．组织战略目标规划

C．社会经济发展状况D．人力资源规划

5.当要求在较短时间内足以对某一地区展开“闪电式轰炸”

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

时，选择的最佳广告媒体是____

A．报纸B．杂志C．广播电视D．招募现场

的宣传资料

6.企业获得潜在管理人员及专业技术雇员的一种重要途径

是____

A．校园招募B．人才交流会C．广告媒体

D．职业介绍机构

7.大多数绩效考核制度的核心所在是____

A．上级评估B．自我评估C．下级评估D．同

事评估

8.两个绩效考核循环周期的连接点是____

A．绩效考核方法B．绩效计划修订C．绩效考

核结果分析D．绩效辅导

9.能够对人在从事管理方面的工作的绩效提供一种比较客

观的衡量的绩效考核方法是____

A．行为观察评价法B．组织行为修正法C．强

制分布法D．评价中心法

10.反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价

值的是____

A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福

利

11.组织采用在较低的基本卫资之上，将奖金发放与成本控

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

制相结合的薪酬体系，一般是在组织处于____

A．创业阶段B．快速成长阶段C．成熟阶段

D．衰退阶段

12.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是____

A．市场领先B．市场滞后C．市场匹配D．不

确定

13.反映员工对于职位职责的实现程度是衡量员工对组织做

出的贡献