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2024年人才招聘趋势:
自动化、数据、关系和透明度
来年人才招聘的首要任务
今天的招聘似乎和以往一样艰难。
尽管拥有新的技术、见解、数据等,今天的企业在招聘时仍然面临以可重复和可预测
的方式进行招聘的挑战。在某些情况下,即使是对关键业务角色而言,也可能存在候
选人短缺的问题,无论是专科医生还是体力劳动者。在其他情况下,则是难以找到具
备工作动力和职业精神来完成所需工作的候选人。
反复的新闻报道指出,在广泛的角色和职位中,雇主面临候选人短缺和招聘难度加大
的问题。从退休的babyboomers到工作价值观的变化以及副业兴起导致员工对主要雇
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