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停薪留职新规：2024年员工权益保障合同版B版

本合同目录一览

1.停薪留职新规的定义与适用范围

1.1定义

1.2适用范围

2.员工停薪留职的申请流程

2.1申请条件

2.2申请流程

2.3申请材料的提交

3.停薪留职期间的权益保障

3.1薪资待遇

3.2社会保险

3.3福利待遇

4.停薪留职期间的职责与义务

4.1员工职责

4.2企业义务

5.停薪留职协议的签订与解除

5.1签订流程

5.2解除条件

5.3解除流程

6.停薪留职期间的培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

7.停薪留职期间的企业支持

7.1心理咨询支持

7.2职业咨询支持

8.停薪留职期间的沟通与反馈

8.1沟通渠道

8.2反馈机制

9.停薪留职期间的风险与管理

9.1风险识别

9.2风险管理措施

10.停薪留职期间的法律法规遵守

10.1法律法规

10.2合规性检查

11.停薪留职期间的争议解决

11.1争议类型

11.2解决方式

12.停薪留职期间的必威体育官网网址协议

12.1必威体育官网网址内容

12.2违约责任

13.停薪留职期间的知识产权保护

13.1知识产权类型

13.2保护措施

14.停薪留职期间的合同终止与违约处理

14.1合同终止条件

14.2违约处理方式

第一部分：合同如下：

1.停薪留职新规的定义与适用范围

1.1定义

本合同所称的停薪留职，是指员工在自愿的情况下，与公司协商一致，暂时停止工作，保留职位并享有返回工作的权利。

1.2适用范围

本合同适用于2024年1月1日起，与我公司签订劳动合同且符合停薪留职条件的员工。

2.员工停薪留职的申请流程

2.1申请条件

（1）与公司签订劳动合同满一年；

（2）无重大过失行为；

（3）提出申请时，需提交个人简历、求职意向等相关材料。

2.2申请流程

员工向公司人力资源部门提交停薪留职申请，经部门审核后，报公司领导审批。审批通过后，双方签订停薪留职协议。

2.3申请材料的提交

（1）个人简历；

（2）求职意向书；

（3）与原单位解除劳动合同证明；

（4）身份证明；

（5）其他公司要求提供的材料。

3.停薪留职期间的权益保障

3.1薪资待遇

停薪留职期间，员工薪资待遇暂时停止，但公司需为员工缴纳社会保险。

3.2社会保险

公司按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3福利待遇

（1）公司提供的培训机会；

（2）公司提供的职业发展指导；

（3）员工返回工作岗位后，原职位保留。

4.停薪留职期间的职责与义务

4.1员工职责

员工在停薪留职期间需：

（1）保持与公司的联系，及时反馈个人求职进展；

（2）不得在其他单位兼职；

（3）不得以公司名义从事任何活动。

4.2企业义务

公司在停薪留职期间需：

（1）为员工保留职位；

（2）为员工提供必要的职业发展支持；

（3）按照约定为员工缴纳社会保险。

5.停薪留职协议的签订与解除

5.1签订流程

员工提出停薪留职申请，经公司审批通过后，双方签订停薪留职协议。

5.2解除条件

停薪留职协议解除的条件如下：

（1）员工自行找到工作，并与新单位签订劳动合同；

（2）员工因个人原因无法返回工作岗位；

（3）双方协商一致解除协议。

5.3解除流程

停薪留职协议解除时，员工需向公司提交解除申请，经公司审批通过后，双方办理相关手续。

6.停薪留职期间的培训与发展

6.1培训机会

（1）在线培训课程；

（2）外部培训；

（3）内部培训。

6.2职业发展规划

公司为停薪留职员工提供职业发展规划，包括：

（1）评估员工个人能力和发展需求；

（2）提供职业发展建议；

（3）为员工返回工作岗位提供支持。

8.停薪留职期间的企业支持

8.1心理咨询支持

公司在停薪留职期间为员工提供心理咨询服务，包括：

（1）提供专业心理咨询师；

（2）定期开展心理辅导活动；

（3）提供心理健康资讯。

8.2职业咨询支持

公司在停薪留职期间为员工提供职业咨询服务，包括：

（1）提供职业规划指导；

（2）提供求职技巧培训；

（3）提供简历修改服务。

9.停薪留职期间的沟通与反馈

9.1沟通渠道

（1）电子邮件；

（2）电话；

（3）线上会议。

9.2反馈机制

员工在停薪留职期间需定期向公司反馈个人求职进展和需求，包括：

（1）每月提交求职进展报告；

（2）及时告知公司个人求职成果；

（3）向公