2024春《工作分析与职位评价》大作业题目及答案.pdf

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西安电子科技大学网络与继续教育学院

2024学年上学期

《工作分析与职位评价》期末考试试题

（综合大作业）答案在最后几页！

题号一二三总分

题分206020

得分

考试说明：

1、大作业试题公布时间：2024年5月9日；

2、考试必须独立完成，如发现抄袭、雷同均按零分计；

3、答案须用《西安电子科技大学网络与继续教育学院2024春期末考试答题纸（个

人专属答题纸）手写完成，要求字迹工整、卷面干净、整齐；

4、在线上传时间：2024年5月9日至2024年5月20日在线上传大作业答卷；

5、拍照要求完整、清晰，一张图片对应一张个人专属答题纸（A4纸），正确上传。

一、名词解释（每小题4分，共20分）

1、工作

2、工作环境

3、任务清单分析系统

4、工作轮换法

5、工作分析

二、简答题（每小题10分，共60分）

1、工作分析的目的是什么？

2、简述任职资格分析的内容。

3、简述用关键事件法进行绩效评估的主要方法？

4、什么是观察法？它有哪些类型？

5、什么是工作日志法？它如何运用？

6、进行薪酬设计时，主要的步骤是什么？

三、论述题（20分）

试述你对培训方案设计中的学习原则的理解？

第1页（共1页）

一、名词解释

1、答：工作的定义，是指在一段时间内为达到某一目的的活动，即任务

(Task)；在另外的用途中，例如在工作描述中，工作是个人从事的一系列专门任务

的总和。在最广义的定义中，工作是指个人在组织里边的全部的角色的总和，包括

其职业发展通道。

2、答：工作环境是指人在生产活动中所处的自然环境和社会环境。

3、答：任务清单分析系统是一种典型的工作倾向性工作分析系统。任务清单

系统一般由两个子系统构成：一是用于收集工作信息的一套系统的方法、技术；二

是与信息收集方法相匹配的用于分析、综合和报告工作信息的计算机应用程序软

件。

4、答：工作轮换法是为减轻对工作的厌烦感而把员工从一个岗位换到另一个

岗位。这样做有四个好处：一是能使员工日复一日地重复同样的工作更能对工作保

持兴趣；二是为员工提供了一个个人行为适应总体工作流的前景；三是个人增加了

对自己的最终成果的认识；四是使员工从原先只能做一项工作的专业人员转变为能

做许多工作的多面手。

5、答：工作分析即分析者采用科学的手段与技术，对每个同类岗位工作的结

构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该岗位的工作要素特点、性质

与要求的过程。总的来说，工作分析是工作信息提取的情报手段，通过工作分析，

提供有关工作的全面信息，以便对组织进行有效的管理。

二、简答题

1、答：工作分析的目的是为了收集人力资源管理人员所需要的一切有关员工

及工作状况的详细资料，为企业有关人力资源决策提供依据。

2、答：任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件其分析

内容是：

必备知识分析。必备知识分析是指工作执行人员所具有的基本知识技能，主要

包括：最低学历要求；对有关政策、法令、工作准则及规定的通晓程度；对设备、

材料性能、安全技术、工艺过程和操作方法、工具选择等有关知识的最低要求。

必备经验分析。必备经验分析是指工作执行人员的基本经验要求，主要包括：

相关工作经历要求；专门训练和职业证书要求；有关工艺规程、操作规程、工作完

成方法等实际经验。

必备能力分析。必备能力是指工作执行人员根据前两项分析内容确定的注意

力、决策力、创造力、组织力、判断力、智力、适应性等。

必备心理素质