2025年《人力资源管理》期中考试试卷 .pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

《人力资源管理》期中考试试卷

芜湖广播电视大学期中考试

《人力资源管理》试卷

学号：姓名：

题号一二三四五总计得分得分

得分评卷人

一、单项选择题目，每小题2分，共20分

1.人力资源管理与人事资源管理的重要区别体现在（）

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

D.以上都是

2.下面哪一项不是人力资源的特点()

A.能动性资源

B.特殊的资本性资源

C.高增殖性资源

D.一次性资源

3.在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的，符合组织战略

需求的人力资源战略管理目标及方向。这是指（）

A.战略分析

B.战略选择

C.战略实施

D.战略衡量

4.通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统

的反馈信息,这是人力资源管理规划工作的哪项活动?()

A.人员档案资料

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

5.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称

为（）

A.人力资源获得成本

B.人力资源开发成本

C.人力资源使用成本

D.人力资源保障成本

6.下面哪种成本不是反映人力资源成本状况的报表?()

A.人力资源投资报表

B.人力资源成本报表

C.人力资源流动报表

D.人力资源供给与需求平衡报表

7.依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每

种工作的价值的方法是()

A.因素分解法

B.因素比较法

C.排序法

D.评分法

8.（）不是内部招聘的优势。

A.激励性强

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较高

9.认知主义学习理论可以用()公式表示。

A.SR

B.SWOT

C.PEST

D.S-O-R

10.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被成为()

A.信度

B.效度

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

C.误差

D.常模

得分评卷人

二.多选题(每题4分)

1.人力资源:()

A.关注的是价值问题

B.反映的是存量问题

C.把人作为财富的源泉

D.反映的是流量问题

E.把人作为成本

2.人力资源需求预测的方法主要有()。