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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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佛山2024年度员工离职流程合同

本合同目录一览

1.离职申请

1.1离职原因

1.2离职时间

1.3离职手续

2.离职审批

2.1部门经理审批

2.2人力资源部门审批

2.3最终审批权限

3.离职通知

3.1书面通知

3.2通知时间

3.3通知方式

4.离职待遇

4.1工资结算

4.2福利待遇

4.3社会保险和公积金

5.工作交接

5.1交接事项

5.2交接时间

5.3交接责任人

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1离职员工的权利和义务

8.2知识产权的保护

8.3侵权责任

9.劳动合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后的待遇

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁或诉讼

11.法律适用

11.1适用法律

11.2法律解释

12.合同效力

12.1签署生效

12.2合同变更

12.3合同终止

13.其他约定

13.1双方的其他权利和义务

13.2补充条款

13.3附件

14.签署页

14.1甲方（公司）签字

14.2乙方（员工）签字

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条离职申请

1.1离职原因

员工应向所在部门经理提交书面的离职申请，并在申请中说明离职的具体原因。离职原因包括但不限于个人发展、家庭原因、工作环境等。

1.2离职时间

员工应在离职申请中明确提出离职的日期。离职日期应尽可能提前通知，以便公司做好人员调整和工作交接的安排。

1.3离职手续

员工应按照公司的规定，办理相关的离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、办公物品归还等。

第二条离职审批

2.1部门经理审批

部门经理应在收到员工的离职申请后，对申请进行审批，并在三个工作日内给出审批结果。

2.2人力资源部门审批

部门经理审批通过后，离职申请应提交给人力资源部门进行审批。人力资源部门应在收到申请后五个工作日内完成审批。

2.3最终审批权限

如公司有其他规定，需经过公司高层领导最终审批。高层领导应在收到人力资源部门的报告后五个工作日内做出决定。

第三条离职通知

3.1书面通知

员工应在离职日期前至少提前三十天，向公司提交书面的离职通知。

3.2通知时间

员工应确保离职通知在离职日期前至少提前三十天提交，以保证公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。

3.3通知方式

员工可以通过书面形式，将离职通知提交给所在部门经理和人力资源部门。同时，员工也应确保通知的送达，可以通过邮件、快递或者直接交送等方式。

第四条离职待遇

4.1工资结算

员工在离职后，公司应按照法律规定和公司规定，结算员工在离职月份的工资。

4.2福利待遇

员工在离职后，将不再享受公司提供的任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假等。

4.3社会保险和公积金

公司应按照法律规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。员工在离职后，公司将不再为员工缴纳相关费用。

第五条工作交接

5.1交接事项

员工应将自己负责的工作向代理人员交代清楚，确保工作的顺利进行。包括但不限于项目进度、工作资料、工作流程等。

5.2交接时间

员工应在离职日期前至少提前十五天，开始进行工作交接。交接时间应根据工作的复杂程度和需要，由员工和公司协商确定。

5.3交接责任人

员工应指定一位负责人作为交接责任人，与代理人员一同完成工作交接。如果员工未能指定责任人，部门经理应指定相关人员作为交接责任人。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

员工应对在任职期间接触到的公司商业秘密和机密信息，予以必威体育官网网址。包括但不限于客户信息、产品研发、经营策略等。

6.2必威体育官网网址期限

员工应承担的必威体育官网网址义务，自离职之日起计算，持续时间为两年。

6.3违约责任

如员工违反必威体育官网网址协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失、支付违约金等。

第八条知识产权

8.1离职员工的权利和义务

员工在职期间创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，应归公司所有。员工应签署相关文件，确认知识产权归公司所有。

8.2知识产权的保护