佛山2024年度员工奖惩制度合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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佛山2024年度员工奖惩制度合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方：佛山公司

1.2乙方：乙方为甲方员工，适用于本合同的奖惩制度

第二条：奖励制度

2.1绩效奖金：根据乙方年度绩效评估结果，发放相应的绩效奖金

2.2优秀员工奖：对在工作中表现突出的员工，给予优秀员工奖

2.3创新奖：鼓励乙方提出创新性建议或改进措施，对被采纳的建议或措施，给予创新奖

第三条：惩罚制度

3.1迟到早退：乙方迟到早退超过规定次数，将按公司规定进行处罚

3.2旷工：乙方未经允许缺勤，将被视为旷工，并根据旷工天数进行相应处罚

3.3违规行为：乙方违反公司规章制度或国家法律法规，将受到相应的处罚

第四条：奖惩实施的程序和方式

4.1奖励程序：乙方符合奖励条件，由上级领导提名，经人力资源部门审核，总经理审批后发放奖励

4.2惩罚程序：乙方违反规定，由上级领导进行调查核实，经人力资源部门审核，总经理审批后实施处罚

第五条：奖惩结果的记录和公示

5.1奖励结果：奖励结果将记录在乙方的个人档案中，并在公司内部进行公示

5.2惩罚结果：惩罚结果将记录在乙方的个人档案中，并在公司内部进行公示

第六条：奖惩制度的调整和修订

6.1本制度如有未尽事宜，甲方有权根据实际情况进行调整和修订

6.2调整和修订后的制度，需经乙方同意后生效

第七条：合同的生效、变更和解除

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效

7.2本合同的变更或解除，需经双方协商一致，并书面确认

第八条：合同的争议解决

8.1对于本合同的解释或履行发生的争议，双方应友好协商解决

8.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼

第九条：必威体育官网网址条款

9.1乙方在合同期限内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址

9.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任

第十条：法律适用和争议解决

10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

10.2合同履行过程中的争议，通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼

第十一条：合同的附件

11.1本合同附件包括：奖惩制度详细规定、绩效评估标准等

第十二条：合同的签字盖章

12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力

第十三条：其他约定

13.1

双方在签订合同时，另有其他约定的，可作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力

第十四条：合同的生效日期

14.1本合同自签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3甲方指定的负责人：甲方指定的负责人是指甲方在本合同项下指定的具有管理职责的人员，负责对乙方的工作表现进行评估，并根据本合同约定对乙方实施奖励或惩罚。

第二条：奖励制度

2.1绩效奖金：根据乙方年度绩效评估结果，甲方将按照绩效奖金发放标准发放相应的绩效奖金。绩效评估标准详见附件一。

2.2优秀员工奖：对在工作中表现突出的员工，甲方将根据优秀员工评选标准进行评选，并对获奖员工给予优秀员工奖。优秀员工评选标准详见附件二。

2.3创新奖：鼓励乙方提出创新性建议或改进措施，对被甲方采纳的建议或措施，甲方将给予创新奖。创新奖的具体奖励标准详见附件三。

第三条：惩罚制度

3.1

迟到早退：乙方迟到早退超过规定次数，甲方将按照迟到早退处罚规定对乙方进行处罚。迟到早退处罚规定详见附件四。

3.2旷工：乙方未经允许缺勤，将被视为旷工，并根据旷工天数进行相应处罚。旷工处罚规定详见附件五。

3.3违规行为：乙方违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方将根据违规行为的严重程度对乙方进行相应处罚。违规行为处罚规定详见附件六。

第四条：奖惩实施的程序和方式

4.1奖励程序：乙方符合奖励条件，由甲方指定的负责人提名，经甲方人力资源部门审核，甲方总经理审批后发放奖励。

4.2惩罚程序：乙方违反规定，由甲方指定的负责人进行调查核实，经甲方人力资源部门审核，甲方总经理审批后实施处罚。

第五条：奖惩结果的记录和公示

5.1奖励结果：奖励结果将记录在乙方的个人档案中，并在甲方内部进行公示。

5.2惩罚结果：惩罚结果将记录在乙方的个人档案中，并在甲方内部进行公示。

第六条：奖惩制度的调整和修订

6.1本制度如有未尽事宜，甲方有权根据实际情况进行调整和修订。

6.2调整和修订后的制度，需经乙方同意后生效。

第七条：合同的生效、变更和解除

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。