2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分

题库附精品答案

单选题（共30题）

1、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。

A.货币

B.回报

C.公平的交换或交易

D.交换物

【答案】C

2、组织基本的培训与开发不包括()。

A.对新员工进行管理知识与技能的培训

B.对新员工进行知识和技能的培训与开发

C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件

D.对现有员工进行领导技能的培训与开发

【答案】D

3、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（）。

A.生化法

B.生理心理测试法

C.他觉观察和主诉症状法

D.工作绩效测定法

【答案】D

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

4、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的

人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、

作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的

（）。

A.科学管理阶段

B.传统人事管理成熟阶段

C.人力资源管理阶段

D.人际关系运动阶段

【答案】B

5、关于适用期理的说法,错误的是()

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得

超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

【答案】C

6、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。[2014年真题]

A.劳动力的需求和供给

B.产品竞争程度和产品需求水平

C.所属行业和企业规模

D.员工的家庭经济负担

【答案】D

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

7、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市

场。

A.次等

B.有组织的

C.优等

D.地区性

【答案】A

8、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

【答案】A

9、关于内部招聘的陈述，正确的是()。

A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

【答案】A

10、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。

A.便于收集有关任职资格的信息

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

B.不影响被调查人员的正常工作