2025年5月企业人力资源管理师三级真题-技能试题 .pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

5月企业人力资源管理师三级真题-技能试题

2025年5月企业人力资源管理师三级真题-技能试题

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一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

1、在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?(10分)

2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(10分)

二、计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进

行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万

元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。

请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及

其目标人工成本的增长率。

表1某公司上年度相关费用表

数额万元

在岗员工工资总额2300

不在岗员工工资总额81

企业高管分红260

社会保险费用678

福利费用219

教育经费44

劳动保护费用58

住房费用127

工会经费30

招聘费用22

解聘费用21

三、综合分析题(本题共3题，每小题20分，共60分)

1、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过

集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案

经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3

月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动

和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出

异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自

代表的成员公布了集体合同。

2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘

某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只

需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会

签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己

的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，

但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议

仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准

1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体

合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。

如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?(20分)

2、安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技

术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该

课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高

技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如

此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”

但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽