2025年5月人力资源管理师三级《专业技能》考试真题及答案【综合分析三精品.pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

2025年5月人力资源管理师三级《专业技能》

考试真题及答案【综合分析三】

3、去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动

合同，但双方约定小张每月工为2025元，1月底，该公司

做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工

资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性

发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予发放。从

2月起，小张每月领到3200元的工资，小张为此与公司多次

协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。

请根据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。（17

分）

【答案】：(1)该公司的做法是违法的。

首先，该公司在用工之日起未与小张签订劳动合同，违

反了劳动法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方

的事实劳动关系，3月20日前双方约定的工资额度即可确定

为小张劳动合同中双方约定的工资数额。

其次，根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改

革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现

员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法

中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维

持原有的工资水平。

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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

最后，根据《劳动法》第九十一条第一款，用人单位是

不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定

了改革后双方认可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的

发放，应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资，而

非按照企业业绩发放。

(2)小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生

的60天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，《劳动法》第

九十一条第一款规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资

的，应予以补偿。

【拓展】若本案例发生在2008年1月1日后，则应适

用《劳动合同法》，除上述分析外，还应附加：

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此小张从工资第二

个月起应获得的工资是8000元。《劳动合同法》第八十四

条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向

劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本

人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳

动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

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