就业形势与就业政策.pptVIP

9月—11月11月—12月校园招聘会高峰时期国家公务员开始报名研究生考试报名开始国家公务员考试开始部分省市级的公务员报名并开考各省市各级事业单位招聘考试各个行业大型专场招聘会大学毕业生就业的相关信息求职黄金期1大学生在走出校门之前，由于缺乏对职场的了3掌握，导致在求职时，或者缺乏有效的求职技能，2解和认识，忽视了对求职过程中相关技能的了解和4或者在面试中过分紧张、不懂得如何与面试官沟通，5或者穿着打扮与面试场合不符，这些均会造成毕业6生与其适合的岗位擦肩而过。3、毕业生求职技能的影响三、案例探讨背景就业的寒冬还没完全过去，年年递增的求职大军使就业难的问题雪上加霜。记者走访了一些高校及宣讲会现场发现，许多90后毕业生对自己的求职意向并不清晰，而“俯下身”的90后却难以“行得远”。90后初涉职场：“俯下身”但却“行不远”案例一01“这是我第二次来找工作，原来那份工02作太没挑战性了。”福建金融学院的应届毕业生荣特03刚刚辞掉前一份工作，11月20日，他特意从安徽老04家赶到福州参加福建省2014年大中专毕业生首场招聘05会。06“其实找工作不难，但是找到满意的工作不容07易。”在招聘会现场，荣特投了八份简历，主要以销08售类工作为主。他告诉记者，如果这些招聘没有结果09他准备去中西部地区试一试“中西部地区虽然相对来10讲比较落后，也苦一点，但发展空间还是很大的”。90后初涉职场：“俯下身”但却“行不远”01与只专注于沿海、白领、写字楼的毕业生相比，02愿意“俯下身”的求职者并不在少数，在中国水利水03电第十六工程局有限公司的招聘摊位前，前来应聘的04毕业生排起了长队。公司人力资源部负责人杨世昌告05诉记者，面试官通常会问应聘者是否愿意下基层工作06是否接受外派，大部分面试者都会给出肯定的答案。07虽然面试谈的好，但真正坚持在基层工作的并不08多，“现在很多90后都是独生子女，吃不了苦，父母09也不愿意让孩子常年在外面跑，所以企业不怕找不到10人，最怕留不住人。”杨世昌说。“外面世界太危险了！”福建工程学院毕业生谢程开玩笑地说道，牌子响，工资高，求稳定，这些常年被谈起的求职标准仍是当今毕业生求职最佳意向，挤破脑袋进国企的迷思仍在90后身上延续。记者在多个招聘会现场看到，国企、事业单位的招聘摊位前，前来应聘者排起长队。多为国企的人力资源部负责人告诉记者，平均每场都能收到三四百分简历，有的热门企业甚至会收到500余封。案例二小微企业门可罗雀国企仍是香馍馍01与国企的门庭若市相比，一些小微企业和私企相02对冷清了许多。福建榕城购物街总经理潘成志告诉记03者，私营企业在吸引求职者方面完全没有优势，“虽04然我们也会提供同等待遇，但是收到传统思维的影响05主动选择私企的毕业生还在少数。”06国企是否就意味着稳定的职位和高薪？杨世昌说07相较于石英企业，国企的岗位相对稳定，但是工作地08点不一定稳定，且随着市场化趋势的加强，国企工资09水平愈发与业绩相挂钩，进入国企就等于拿到了铁饭10碗的思想已经过时。小微企业门可罗雀国企仍是香馍馍定位不清导致“一厢情愿”毕业于山东大学的沈晴没有通过腾讯校园招聘的第一轮面试，面对于腾讯企业的不了解可能是她面试失败的致命伤：“面试时，考官问我腾讯网哪个版块做得好，我只在临面试的时候扫了一眼，结果便没有回答上来。”很多求职者在找工作室，一方面对自己不了解，导致盲目“海投”，一方面对企业不了解，难以找到契合自身的职位。记者在采访中发现，虽然很多学校都设立了职业培训课程，但是效果却不尽如人意。肖红是福建师范大学广告专业的学生，她告诉记者，学校在大三的时候便开设了相关课程，但是由于学生就业的意识不强，加上老师所讲与社会实际脱节，这门课的意义并不是很大。通过以上案例，我们对大学生的求职现状可窥见一斑，从中我们也需要反思一下问题。都说大学生就业难，到底难不难？在就业大学生数量增长的同时，社会需求也在增长，而双方不能契合的原因，一方面是职业期待不匹配，另一方面是就业能力不匹配。这也就是常说的结构性矛盾，所以很多大学生感慨“招到满意的工作不容易”。分析大学生也尝试“俯下身”，降低职业期待，但只是停留在一时的念头上，而真正能坚持的却不多，即所谓的“行不远”。造成这种现象的原因主要是大学生长期生活在象牙塔中，对社会了解不够深入，往往有热情、无方向，在社会上碰壁后便会选择逃避，加上求职者的攀比心理，导致很多毕业生不能忍受基层的辛苦。因此，大学生需要多