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规范用工合作协议

甲方（用工单位）：

乙方（相关方）：

为了保障甲乙双方在项目服务过程中的合法权益，合规使用劳动力服务人员，甲乙双方特订立本协议如下：

第一条甲乙双方的权利和义务

1、甲乙双方应遵守国家《劳动合同法》等相关规定，遵守冶金行业用工管理规定。

2、甲乙双方应对提供服务人员进行岗前安全、技能等培训，使其具备良好的安全危险辨识意识和合格的上岗作业能力。

3、发现一方有违反本协议条款行为，另一方有及时向指定监督部门举报并要求告知处理结果的权利和义务。

第二条甲方的责任

1、按照公司用工管理要求，明确用工年龄条件（不准使用童工、不准使用超出法定退休年龄的人员，男满60周岁、女满55周岁）；

2、按照合同约定的服务内容和区域，提供安全危险辨识内容、岗位说明书、特种作业持证要求；

3、按照国家农民工相关要求，明确农民工管理统计要求，落实保障农民工工资足额发放；

4、按照公司外部用工管理要求，规范使用协力用工信息化管理系统，准确进行项目报备和人员备案，明确人员规范入厂要求及工作流程。

第三条乙方的责任

1、不准使用童工和超出法定退休年龄的人员，对其所雇佣的人员全部缴纳工伤保险或人身意外伤害险（工亡赔付额度不低于80万元、医疗赔付额度不低于20万元，入厂作业人员全部在保险赔付范围），确保所雇佣人员身体健康，满足所服务岗位的上岗要求。

2、按照甲方安全培训管理办法要求和岗位说明书要求，规范开展所雇佣人员的岗前安全教育培训和专业技能培训，特作作业人员必须持证上岗。

3、不准发生拖欠农民工工资行为。存在雇佣农民工行为的，要建立农民工工资支付管理制度，要实行农民工实名制管理、设立农民工工资专用账户、银行代发工资、设立工资保证金等保障工资支付制度。

4、按照甲方的管理要求，在协力用工管理系统内，规范开展人员信息备案工作及入厂证办理工作，并按要求实施刷脸入厂。

第四条违约责任

1、甲乙双方违反本协议要求，发生违规用工行为的，经双方管理监督部门认定事实，由各方按有关规定给予相应考核和处罚。

2、如乙方违反本协议规定发生违规行为，甲方有权立即终止乙方的服务行为，并暂停或终止对应项目的费用支付。因此给甲方造成经济损失的，乙方需承担全部赔偿责任。

第五条管理和监督

甲方由XX钢铁集团公司人力资源部作为执行本约定的管理监督部门，负责监督本约定的执行。

举报电话：0412-6733046，通讯地址：辽宁省XX市铁西区环钢路1号鞍钢厂区白楼

乙方由作为执行本约定的管理监督部门，负责监督本约定的执行。

举报电话0412-通讯地址辽宁省XX市铁东区

第六条其他

1、本协议在甲乙双方建立合作关系时签订，自签订之日起生效，每年度签订一次。

2、签订本协议的甲方代表应为用工单位厂领导或部门经理及以上人员，乙方代表应为项目总经理及以上人员。

3、双方因履行本协议发生争议，应协商解决。协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4、本协力的具体内容根据国家法律法规和公司用工制度变化随时调整，协议一式两份，双方各持一份，具有同等效力。

甲方代表签字：乙方代表签字：

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