2025年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版精品.pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

2025年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》

真题及答案解析【完整版】

第1题单项选择题（每题1分，共60题，共60分）

1．资源的有限性也称为（）。

A．资源的有效性

B．资源的合理性

C．资源的稀缺性

D．资源的针对性

【答案】C

【解析】资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观

上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

2．企业短期可变的生产要素是（）。

A．劳动工具

B．劳动资料

C．劳动对象

D．劳动投入

【答案】D

【解析】短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应

地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所

以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。

3．从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的

总和。

A．劳动法

B．劳动行政法规

C．劳动规章

D．宪法

【答案】A

【解析】狭义的劳动法指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。

广义的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

4．（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A．法律渊源

B．劳动法

C．劳动合同

D．劳动关系

【答案】A

【解析】法律的渊源（法律形式）是指那些来源不同（制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定

等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

5．企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划

与方略。

A．总体性和长远性

B．总体性与全局性

C．全局性与系统性

D．长远性与风险性

【答案】A

【解析】企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长

远性的谋划与方略。它是企业经营思想的集中体现，实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间

的动态平衡。

6．企业总体战略不包括（）。

A．进入战略

B．稳定战略

C．发展战略

D．转移战略

【答案】D

【解析】企业的总体战略有进入战略、发展战略、稳定战略和撤退战略。

7．（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A．服务市场

B．商品市场

C．技术市场

D．金融市场

【答案】A

【解析】服务市场提供的是特殊的商品一服务，它具有不可储存、无法转售、不可触知等无形特征，

必须采取相应的营销措施。

8．（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示

出的彼此各不相同的现象。

A．心理差异

B．个体差异

C．个别差异

D．个性差异

【答案】B

【解析】人有差异是心理学的第一定律。所谓个体差异，是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的

交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

9．社会学习理论的创始人是（）。

A．弗洛姆

B．桑代克