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《工作压力对组织创造力的影响及作用机制研究》

一、引言

随着现代社会的发展，组织所面临的工作压力日益增大，这已经成为组织发展中不可忽视的重要问题。工作压力不仅对组织中个体的心理健康和工作效率产生影响，而且对组织的创造力产生深远的影响。创造力是组织在竞争激烈的市场环境中保持持续发展的关键因素之一。因此，研究工作压力对组织创造力的影响及作用机制，对于提高组织的竞争力和适应能力具有重要意义。

二、工作压力的概述

工作压力是指个体在工作环境中所承受的来自各种因素的负荷和压力，包括时间压力、任务压力、人际压力等。适度的压力可以激发个体的潜能和动力，但过度的压力则会对个体的身心健康产生负面影响，进而影响其