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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

会计专业人才2024聘用协议样本版A版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3术语定义

第二条聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用结束日期

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的职责与任务

第四条劳动报酬

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付方式

4.3奖金与福利

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条社会保险

6.1甲方应缴纳的社会保险

6.2乙方应缴纳的社会保险

第七条劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护措施

7.2劳动条件

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条合同的变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

第十条违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

第十一条争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3法律途径

第十二条其他条款

12.1不可抗力

12.2合同的签订与生效

12.3合同的终止

第十三条附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：薪酬福利明细表

13.3附件三：必威体育官网网址协议具体内容

第十四条双方签字盖章

14.1甲方签字（盖章）

14.2乙方签字（盖章）

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3术语定义：

（1）本合同：指甲方与乙方签订的《会计专业人才2024聘用协议样本版A版》。

（2）工作时间：指甲方规定的正常工作时间，以及甲方要求的加班时间。

（3）必威体育官网网址信息：指乙方在甲方任职期间接触的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于财务数据、客户信息、经营策略等。

第二条聘用期限

2.1聘用起始日期：指本合同签订之日起。

2.2聘用结束日期：指本合同约定的聘用期限届满之日。

第三条工作内容

3.1

乙方的工作岗位：乙方担任甲方的会计岗位，负责财务核算、报表编制、审计等工作。

3.2乙方的职责与任务：

（1）乙方应按照甲方的要求，完成会计岗位的相关工作。

（2）乙方应确保财务数据的准确性、完整性和及时性。

（3）乙方应遵守甲方的内部管理制度，维护甲方的合法权益。

第四条劳动报酬

4.1薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。

4.2薪酬支付方式：甲方通过银行转账的方式，按月支付乙方的工资。

4.3奖金与福利：

（1）乙方按照甲方的规定，享受年终奖、节假日福利等。

（2）乙方符合条件的，可以享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间：乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，应提前告知乙方。

5.2休息休假：乙方按照国家的规定，享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第六条社会保险

6.1甲方应缴纳的社会保险：按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方应缴纳的社会保险：乙方应按照国家的规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的所有必威体育官网网址信息应予以必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。

8.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效，至乙方离职后【必威体育官网网址期限年数】年内继续有效。

8.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并且甲方有权要求乙方支付违约金。

第九条合同的变更与解除

9.1合同变更：本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。

9.2合同解除：

（1）双方协商解除：双方可以协商一致解除本合同。

（2）甲方解除：甲方有权在乙方严重违反本合同约定或法律法规规定的情况下，单方面解除本合同。

（3）乙方解除：乙方有权在甲方未按时支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险或提供劳动保护的情况下，单方面解除本合同。

第十条违约责任

10.1甲方违约责任：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，并且乙方有权要求甲方支付违约金。

10.2乙方违约责任：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并且甲方有权要求乙方支付违约金。

第十一条争议解决

11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同争议。

11.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请调解。

11.3法律途径：如调解不成，任何一方