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段数
引言
1.三个薪酬及服务条件谘询组织，1.1-1.4
应事务局邀请，成立专责小
组进行薪酬政策及制度检讨。这
是第一阶段检讨的中期报告。
2.1.5
。五个主要研究范畴包括(a)薪酬政策、
制度及结)薪幅；(c)薪酬调整；
(d)工作表现奖赏制度；以及(e)把薪酬管
理工作精简及下放。
3.考虑过顾问中期报告所载资料后，专责1.6-1.7
小组提出本身的初步研究结果和意见。
薪酬政策及制度的发展
4.本港薪酬政策的目标，是“提供2.2-2.7
足够薪酬去吸引、挽留及激励合适人才
，为市民提供高效率和具成效的服务”
，以“可与私营机构作合理比较”为原
则。上述目标和原则自二十世纪五十年
代沿用至今。
5.为确保的薪酬与私营机构保持相2.8-2.43
若，曾采用各种方法评估薪酬水平
和趋势。在制定薪酬结构方面，沿
用了“学历比较法”。
6.2.44-2.48
的奖赏试验。
7.为了进一步把职能下放，近年透过2.49-2.53
“公营部门”做了不少工作，但对
于把薪酬管理工作纳入下放范围，一直
持谨慎态度。
研究结果及观察要点
8.顾问的五国研究，就专责小组须检讨的3.1-3.8
五个范畴，提供了资料。
9.专责小组在现阶段抱?开放态度，在考虑3.9-3.51
顾问的研究结果及本港薪酬政策
及制度的发展后，提出了一连串问题供
各界讨论。这些问题包括∶薪酬政策及
制度是否需要作出改变，这项国际研究
提供了什么经验，以及这些经验是否适
用于。
公众谘询
10.专责小组欢迎各界提出意见。4.1-4.6
第
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