单位管理制度精彩合集【职工管理】十篇.docx

精选制度1：医院考勤管理制度

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本制度。

（一）考勤方法及注意事项

1.考勤实行“签到”制度，除部分职能科室人员实行“刷卡”签到外，其他科室人员一律实行科室签到薄“签到”，不签到者视为缺勤。各科室负责人负责科室人员考勤工作，认真、及时、准确记录员工的出勤情况，每月如实填写考勤表，并于次月3日前上报人力资源部。

2.职工每日在规定的作息时间内，严格按单位的规定进行“签到”。（总值班负责上班前20分钟内的“刷卡”签到监督工作）。

3.职工上下班不得迟到、早退，未按时签到者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

4.“刷卡”签到人员应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡。如因事不能按时打卡者，应事先和科主任说明，并由科主任向人力资源部请假。

5.人力资源部每周随值周院长对科室考勤情况进行检查；每天对职工打卡情况进行检查；随时对科室考勤情况进行抽查，并如实记录存在的问题，在周五职能科室会上汇报。

（二）考勤处罚的管理

1.上下班每迟到或早退一次（不超过30分钟时），扣科室绩效考核分数1分，同一人当月累计迟到与早退5次，在扣除科室绩效考核分数的同时，对当事人按旷工半天处理。

2.一次性迟到或早退超出30分钟时，对当事人按旷工半天处理并扣科室绩效考核分数1分。

3.如发现有考勤弄虚作假者，每次扣科室绩效考核分数1分并对当事人按旷工一天处理，如因事不能按时打卡者，应事先请假，否则扣科室绩效考核分数1分并按旷工一天处理。

精选制度2：人员奖惩制度

一、奖励

1、奖励方式

1）对员工的奖励采取精神与物质相结合的奖励机制。

2）精神奖励分为：公司先进生产(工作)者、劳动模范等。

3）物质奖励分为：岗位工资晋升和一次性奖励。

2、奖励条件

1）有下列表现之一的员工，经公司人事委员会讨论、决定，可晋升一级岗位工资，一年内有效。

2）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约财资和能源等方面，做出显著成绩的；

3）在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等有发明、技术改进或提出合理化建议，取得成果或者显著成绩的；

4）在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；

5）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的；

6）长期遵守纪律，工作任劳任怨，有带动性作用的；

7）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

8）对上述表现好的员工也可以给予一次性奖励。

3、评比、奖励程序

公司先进生产（工作）者两年评选一次，由各部门推荐、提名、评选，向公司人事委员会申报，经公司人事委员会讨论、决定。

二、处罚

1、对员工的处罚可分为：行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除），经济处罚，除名。

（1）行政处分

1）有下列行为之一的员工，给予警告处分：

2）迟到、早退各一次者，当月迟到或早退二次以上者。

3）叫人或替人刷考勤卡一次者；

4）工作时间内擅离职守、串岗聊天、擅自外出购物者；

5）在非吸烟区吸烟者，未穿着规定的工作服和劳保鞋，初次经教育劝诫后仍再犯者；

6）因工作前酗酒而影响正常工作及在工作时间内私自饮酒者；

7）不听劝阻乱扔杂物。在生产、工作场所吸烟者；

8）故意损坏树木花卉草坪者；

9）其他违纪违规行为情节较轻者；

（2）有下列行为之一的员工，给予记过处分：

1）旷工一天者；

2）防火区域内擅自动用明火，尚未造成严重后果者；

3）恣意行为不听劝阻，严重妨碍干扰他人工作和生活或影响公司公共秩序者；

4）未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，尚未造成严重后果者；

5）连续十二个月内受两次警告处分者；

6）工作时间内睡觉者以及其他违纪违规行为情节较为严重者。

（3）有下列行为之一的，给予记大过处分：

1）在公司区域或工作时间内动手打人、互相打架，影响正常生产、工作秩序者；

2）偷窃公司或私人财物价值在500元至1000元以内者；

3）恶意诽谤，对他人进行人身攻击，在员工中造成恶劣影响者；

4）利用工作之便，侵占公司财产，价值1000元至2000元以内者；

5）在上班时间内或在厂区内参与赌博者；

6）旷工两天者；

7）个月内累计警告处分2次者

8）其他违纪违规行为情节比记大过处分严重者。

（4）有下列行为之一的，给予降级处分（行政职务及工资级别）：

1）未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果较严重者；

2）利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大者；

3）受过记大过处分的有职务的管理人员；

4）管理人员在上班时间参与赌博者；

5）1个月内警告及以上处分2次者。

6）其他违纪违规行为情节严重者；

（5）有下列行为之一的，给予撤