2025年第四章绩效管理.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

第四章绩效管理

一、选择题

(一)单项选择题

1．强追选择法不能防止()。

A．苛严误差B．个人偏见

c．中间倾向D．宽厚误差

2．评价中心技术不包括()。

A．管理游戏B．个人报告

c．财务分析D．自主式小组讨论

3．成绩记录法具备()的优点。

A．有效性B．全面性

c．经济性D．准确性

4．针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括()。

A．了解全面资料H．掌握近期信息

c．科学系统的考评评价D．以近期信息代替全期信息

5．以下指标中,()不宜用于评价企业高层领导。

A．市场占有率B．销售利润率

C．新聘员工离职率D．管理本钱增长率

6．没计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的选项是()。

①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

A．①②③④B．③①②④

c．①③②④D．②⑧①④

7对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选用()。

A．连乘积法B．系数相乘法

c．简单相加法D．算术平均法

8平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。

A财务、客户、内部流程、学习与成长

B．财务、美誉度、内部流程、适应能力

c．战略、客户、内部流程、学习与成长

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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

D．战略、美誉度、内部流程、适应能力

9．如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改良措施是()。

A．缩短考核周期

B．增加人力、物力

c．设置更为全面的指标

D由跟踪“正确率〞指标转为跟踪“错误率〞指标

10．关于360度考评的必威体育官网网址性,说法正确的选项是()。

A．各维度的权重数值不能公开

B．考评结果只有企业高层领导知道

c．下级不能获知上级对自己的评价结果

D．上级不应知道每个下级对自己的评分

(二)多项选择题

1．绩效考评的效标主要包括()。

A．行为性效标B．优越性效标

c．特征性效标D．一般性效标

E结果性效标

2．为保证“日清日结法〞的有效实施,必须坚持的原则有()。

A．闭环原则B．比较分析原则

c．不断优化原则D．控制本钱原则

E．设定目标原则

3．宽厚误差产生的原因可能有()。

A．评价标准过低

B．考评标准主观性太强

C指标太多．涉及而』’

D．主管为了缓和关系,给下属过高的评价

E．考评者与被考评者进行屡次沟通

4．绩效考评指标体系的设计原则包括()。

A．简洁性原则B．科学性原则

c．经济性原则D．明确性原则

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吾日三省乎吾身