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劳动用工合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.合同生效日期：____年__月__日。

3.合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.法定节假日、年假等休假制度按照甲方相关规定执行。

四、薪酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为：____元/月。

2.甲方根据企业经营效益、乙方工作表现及考核结果，对乙方工资进行动态调整。

3.甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。

4.其他福利待遇按照甲方规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格执行工作规程。

3.甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。

六、劳动纪律和必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

2.乙方应对工作中知悉的甲方商业秘密和必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

3.乙方在离职后的一年内，不得在同类行业中从事竞争业务。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同经双方协商一致，可以变更。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。

3.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更协议的。

4.合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

八、违约责任和争议解决方式

1.甲乙双方应全面履行本合同，违约方应承担相应的法律责任。

2.劳动争议发生后，双方应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

乙方（劳动者）：___________________________

住址：___________________________________

身份证号码：_____________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本劳动用工合同。

一、合同期限

第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。乙方的工作地点为________________________。

第三条：甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位及工作地点。乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方根据乙方所在岗位的特点，安排乙方执行标准工时工作制、综合计算工时工作制或者不定时工作制。在乙方岗位尚未经审批机关批准实行不