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人事行政个人年终工作总结（精选32篇）

人事行政个人年终工作总结篇1

1、做好人事年度工作计划，制定并实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一

系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快

适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依

据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招

聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司

的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择

优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位

有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠

定了良好的基础。

3、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展

有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般

的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档

案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将必威体育精装版的信息复印并分发给x公司各位领导

及办事员备查使用。

4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案

管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频

繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工

作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身

利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了

不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管

理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或

通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能

独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。

这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

人事行政个人年终工作总结篇2

20__年，在领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着人事部工作不断

取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解

和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各

项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：

(一)20__年工作总结

一、人事工作

1、招聘工作：

a、招聘渠道的拓展与选择：

20_年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。网络渠道除原有“__

网”外，新开通了“__网”专业招聘网站，并在几个专业的化学化工适时的发布相

关岗位的招聘信息，从反映效果来看，网站渠道得到的应聘人员资料信息应届生较

多，大多无法满足公司研发需要，专业的并有一定工作经验的科研人员，还需要通

过手动有哪些信誉好的足球投注网站和网站推荐来推动;现场招聘主要是依靠市人才中心为“_”企业提供的

专业、免费人才交流平台，多次参加周末现在招聘会、不定期大型人才方舟以及市

人才中心组织的校园招聘会，收集到的应聘简历较多，平均每场_份，同时也较好

的对企业进行了宣传。

b、招聘模式的逐渐形成

除了常用的招聘渠道外，现有的招聘模式已形成了：网络招聘宣传先行，现场

招聘为主，人才推荐为辅，猎头信息配合使用的点、线、面招聘格局。加之面试环

节的制度化、流程化，使招聘工作稳健、良性的发展，有力的配合了研发工作的进

行。

c、招聘成本的控制与分配

20__年全年招聘费用总计控制在_元以内，含网络招聘费_元、海报制作_元、

车旅费_元。20__年各岗位人员需求数_人，共招聘到位员工_人，含博_人，招聘到

位率_%，招聘成本为_元/人。

2、公司制度建设

a、公司员工手册的制定

20_年_月，公司《员工手册》出台，内容涵盖公司简介、公司组织架构、劳动

关系管理、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训考核管理、员工行为规范

管理制度，全面详细的对公司进行了介绍和相关制度的完善和规范。做到了有规可

依、有规必依，对员工所关心和日常的行为规范进行了明文的规定。同时，《员工

手册》的签阅制度，更加有