人事行政年终总结900字（精选31篇）.pdfVIP

人事行政年终总结900字（精选31篇）

人事行政年终总结900字篇1

我的主要工作是负责公司的人事行政两大块的工作既有关联又各不相同。人

事工作主要有4个方面行政工作主要有两个方面。

一、人事主要工作

（一）负责提供职务空缺实施人员招聘服务。

今年因经济环境影响公司各部门一直有招聘需求。招聘是人事工作非常重要

的一个环节在合适的时间选择合适的人为公司提供需要的服务也是有一定难度

的。市场中的人才比比皆是但是符合公司特定文化需要与公司价值理念趋向相

投愿意和公司共同发展甘愿为公司尽职尽责出谋划策的人才则是少的可怜。

在把握好选人的基本素质后还要熟悉不同岗位对人的特殊要求这样才能使位的

其人人尽其才适才适所共同发展。

去年主要的招聘渠道是通过网络招聘我们选择的是和这两个网站在xx地区

的受众面比较广招聘成本略低可随时发布招聘信息简历投递量大合格简历

量相对却少在短时间内很难招聘到合适的人才。所以在xx年的招聘中尝试多参

与现场招聘吸引人才招聘一些比较优秀的可塑性人才。在招聘环节注意有效控

制用文字固化成功的经验。

（二）负责薪酬核算相关服务。

每月x日收集与本月薪资相关的材料即整理新员工入职材料和离职材料及人

事变动材料、整理考勤记录、整理新增加/减少的社保公积金基数表、整理工服扣

款统计表、整理员工月考核表及业绩基础数据等。在收集必要的数据的基础上准

确无误的计算好员工的薪酬经公司领导审批后在规定的时间按照银行的要求及

时发放。发完工资后把工资条发给每位员工并耐心解答员工对工资的疑问。

（三）负责办理人事手续协助其他部门的工作。

1、办理员工入职、转正、调入、调出、调岗、续签合同、离职等相关手续。

人事工作的标准化一方面提高了工作的效率一方面避免了不必要的劳动纠

纷。在办理相关手续时要注意时效性及时通知各相关部门做好协助工作按计划

执行。

2、维护、更新员工档案（电子、纸制）、提交报表、受理请假/调休手续开

具人事证明。

这些都是日常的常规性工作在一定的周期不断的重复需要耐性形成工作

习惯。每月定期提交公司的一些报表及时反映中心信息变动随时收集信息并记

录。

（四）负责培训的安排、组织及训后跟踪：

20xx年在经济环境的影响下付费外训工作基本暂停同时加强了内训课

程增强岗位技能提升、产品知识、员工素质教育等课程深度加大岗位练兵力

度为经济复苏产能提升打下基础。

以上4个方面是上年度人事工作的大概基础性、事务性的工作占据工作的大

部分在公司领导、同事的支持和帮助下基本完成了本职位的工作还存在不够

完善需要改进的地方在20xx年的工作中将继续完善。

二、行政主要工作

（一）固定资产、办公用品、低值易耗品管理。

1、每月底盘点库存购置办公用品；办公用品的日常管理和发放。

2、员工工服的统计、制作与发放。