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劳动合同书国家规范版本6篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：劳动合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门从事_________工作。乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。乙方享有每周至少一次的休息日。甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

第四条：甲方每月以_________形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。甲方每月_________日左右向乙方银行卡内转账支付上月工资。甲方因生产经营困难等原因导致不能按时支付工资的，应向乙方说明情况，并书面承诺支付期限。甲方不得随意扣除乙方工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条：甲方为乙方提供必要的工作条件和生活设施，建立、健全劳动安全卫生操作规程和劳动安全卫生责任制等规章制度。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方按规定向乙方发放劳动保护用品。乙方应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程。

六、社会保险和福利待遇

第六条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方在劳动合同期内，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的，其医疗和伤残待遇按有关规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第七条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第八条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的。

第九条：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方按本条规定解除劳动合同后，应按规定向乙方支付经济补偿金。

第十条：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.法律法规规定的其他情形。

第十一条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。本合同解除或终止后，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。经济补偿金应在办结工作交接时支付。

八、违反劳动合同的责任

第十二条：甲乙双方面违反劳动合同约定的责任如下：

1.甲方违法解除劳动合同的，应承担相应的法律责任；给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。具体赔偿金额根据损害程度确定。若需继续履行劳动合同的，甲方应与乙方协商；协商不成的，甲方应按规定支付违约金。违约金的具体数额根据双方约定确定。若需重新签订书面劳动合同的，双方应重新协商并签订书面劳动合同。如因甲方过错导致无法签订书面劳动合同的，甲方应承担相应的法律责任。具体赔偿金额根据过错程度确定。若需重新签订书面劳动合同的，双方应重新协商并签订书面劳动合同。如因甲方过错导