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培训托管机构教师考勤管理制度

contents

目录

引言

考勤管理原则

考勤管理规定

考勤管理流程

考勤与奖惩措施

考勤管理制度的完善与改进

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引言

提高教师出勤率

通过建立完善的考勤管理制度，确保教师能够按时到岗，减少迟到、早退、旷工等现象，从而提高教师的出勤率。

加强教学管理

通过对教师考勤的严格管理，可以加强对教学过程的监控和管理，提高教学质量和效果。

促进机构发展

优秀的教师团队是培训机构发展的重要保障，通过考勤管理可以筛选出优秀的教师，促进机构整体教学水平的提升。

本制度适用于培训托管机构内所有在职教师。

适用范围

适用对象

特殊说明

包括全职教师、兼职教师以及其他参与教学活动的相关人员。

对于因特殊原因需要请假或调整考勤的教师，需提前向机构管理部门申请并报备。

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考勤管理原则

每位教师必须遵守相同的考勤规定，确保制度的公平性和一致性。

考勤记录应公开透明，供所有教师监督和查询，确保公正性。

对于考勤异常或争议情况，应有公正的申诉和处理机制。

教师应按时上下班，严格遵守培训托管机构的作息时间。

对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，应有明确的惩罚措施。

管理人员应认真记录教师的考勤情况，确保数据的准确性和完整性。

对于多次违反考勤规定、态度不端正的教师，应给予一定的惩罚和警示。

通过奖惩结合的方式，引导教师自觉遵守考勤规定，提高工作积极性和效率。

对于遵守考勤规定、表现优秀的教师，应给予适当的奖励和表彰。

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考勤管理规定

教师上下班时间应严格遵守机构规定，按时到岗，不得迟到或早退。

上班时间为周一至周五，每天上午X点至下午X点，午休时间为中午X点至X点。

如有特殊情况需调整上下班时间，应提前向机构申请并获得批准。

教师因故不能到岗工作，应提前向机构请假，并说明请假事由、时间及返校时间。

请假期间应安排好工作交接，确保不影响机构正常运营及学生学业进度。

请假时间超过3天，需提前一周向机构申请并获得批准。

未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。

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教师迟到或早退10分钟以内，扣除当月全勤奖；迟到或早退超过10分钟，按旷工半天处理。

教师因迟到、早退或旷工给学生造成损失的，应承担相应责任并进行赔偿。

教师旷工一天，扣除当月工资的50%；连续旷工三天或累计旷工五天，机构有权解除劳动合同。

机构将对教师的考勤情况进行定期统计和公示，对表现优秀的教师给予奖励。

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考勤管理流程

教师在每个工作日开始时进行签到，结束时签退，记录工作时间。

每日签到签退

教师如需请假，需提前向主管领导提交请假申请，说明请假事由、时间及交接事项等，经审批同意后方可离岗。

请假申请与审批

定期对教师的出勤情况进行汇总，包括出勤天数、迟到、早退、请假等异常情况。

考勤数据汇总

教师迟到或早退超过一定次数或时长，将按照机构规定进行相应处理，如扣除奖金、影响晋升等。

迟到、早退处理

教师未经批准擅自离岗或超假未归，视为旷工，将根据机构规定进行严肃处理，如解除聘用合同等。

旷工处理

教师在请假前需与同事或领导进行工作交接，确保工作无缝衔接，避免影响教学进度和效果。

请假期间工作交接

考勤结果反馈

将考勤结果及时反馈给教师本人，帮助教师了解自己的工作状态，提醒其注意改进。

考勤结果公示

定期将教师的出勤情况进行公示，接受其他教师和家长的监督，提高透明度。

考勤与奖惩挂钩

将考勤结果与教师的奖惩制度相挂钩，对出勤表现优秀的教师给予奖励，对出勤不佳的教师进行惩罚。

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考勤与奖惩措施

严格执行上下班打卡制度，确保每位教师的出勤情况得到准确记录。

将考勤结果作为教师绩效考核的重要指标，直接影响教师的评级和晋升。

设立全勤奖，鼓励教师保持良好的出勤记录。

对于全年无迟到、早退、旷工现象的教师，给予年度全勤奖及额外奖金。

对于在特定时期（如期末考试、重要活动等）表现突出的教师，给予额外的绩效奖励。

设立优秀教师奖，表彰在教学、管理等方面表现优异的教师。

对于迟到、早退的教师，根据具体情况扣除相应的工资或绩效分数。

对于严重违反考勤规定的教师（如连续旷工、经常迟到等），可考虑解除劳动合同或给予更严厉的处罚。

对于无故旷工的教师，根据旷工天数扣除工资，并给予警告处分。

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考勤管理制度的完善与改进

设立专门的考勤管理小组，定期对考勤制度进行评估，确保其适应机构发展的需要。

根据评估结果，及时调整考勤制度，包括请假流程、迟到早退规定等，以提高制度的合理性和有效性。

定期对考勤数据进行统计和分析，发现潜在问题，为制度调整提供依据。

鼓励教师之间相互监督，共同维护良好的考勤秩序。

通过内部会议、公告等形式，加强对考勤制度的宣传，确保每位教师都充分了解并遵守相关规定。

对新入职教师进行专门的考勤制度培训，确