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2024年公务员考试南皮县《行政职业能力测验》临考冲刺试卷
一、常识判断
1.胜任力是量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作
任务密切相关.是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征，是个
人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同，胜任力可分为显性胜任
力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技能等，易被感知和后天培养。是有
效执行工作所需的最低程度，即基准性胜任力特征。后者主要包括个体态度、价值
观、自我形象、特质和动机等。根据以上
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