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没有签劳动合同怎么办7篇

篇1

未签订劳动合同处理协议

甲方：[甲方姓名或单位名称]

乙方：[乙方姓名或单位名称]

鉴于甲乙双方就雇佣关系达成了事实上的协议，但因故未能及时签订书面劳动合同，为明确双方权益，特就此事的处理达成以下协议：

一、协议背景

双方确认，虽未签订书面劳动合同，但已存在事实上的雇佣关系。双方对雇佣关系的存在及内容均无异议。因各种原因导致劳动合同未能及时签署，现双方共同协商解决。

二、处理原则

1.双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则协商解决未签订劳动合同相关事宜。

2.对于未签订劳动合同期间的工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，双方应依据实际履行情况进行确认，并依法享有和履行相应的权利和义务。

三、劳动合同补签

1.双方同意在达成此协议后尽快补签正式劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.补签的劳动合同将以此协议为基础，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等条款。

四、权益保障

1.对于未签订劳动合同期间的工作，乙方享有的工资、社会保险、福利待遇等合法权益应得到保障。甲方应按照国家规定支付乙方的工资，并为其缴纳社会保险。

2.若因甲方原因导致未签订劳动合同期间未为乙方缴纳社会保险的，甲方应按照国家规定补缴社会保险费用并赔偿乙方相应的损失。

3.双方确认，在补签劳动合同后，甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等法定福利。

五、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定履行相关义务，乙方有权要求甲方支付未签订劳动合同期间的工资报酬及相应的经济补偿。

2.若因乙方提供虚假信息导致未能及时签订正式劳动合同，乙方应承担相应的法律责任。

3.双方应共同遵守本协议，若一方违反协议约定，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。

六、争议解决

如双方因履行本协议发生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（签字/盖章）：[甲方签字/盖章]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：[乙方签字/盖章]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

未签订劳动合同处理协议

甲方：[甲方姓名或单位名称]

乙方：[乙方姓名或单位名称]

鉴于甲乙双方就雇佣关系达成一致，但因某种原因未能签订正式的劳动合同，根据相关法律法规，双方经过友好协商，就未签订劳动合同情况下的权益保障和处理措施达成如下协议：

一、总则

1.甲乙双方认识到因客观原因未能及时签订劳动合同，但不代表双方不存在劳动关系。双方同意按照相关法律法规及本协议的约定处理相关事宜。

2.本协议旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。

二、双方关系及职责

1.甲方应按照口头约定的岗位职责和工作内容安排乙方工作，确保乙方的合法权益。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，完成指派的工作任务。

3.双方应共同遵守国家法律法规，依法履行各自的义务。

三、未签订劳动合同期间的待遇

1.乙方的薪资待遇、福利待遇等按照双方口头约定的内容执行。

2.甲方应按时足额支付乙方的工资及相关待遇。

四、劳动关系的确认与处理

1.双方确认存在事实劳动关系，并参照《劳动合同法》的相关规定处理相关事宜。

2.若因未签订劳动合同导致乙方权益受损，甲方应按照法律规定承担相应的责任。

五、合同签署及完善

1.双方应尽快补签正式的劳动合同，明确双方的权利义务。

2.在签署正式合同时，双方应本着诚信原则，对未尽事宜进行协商并补充完善。

六、争议解决

1.若因未签订劳动合同或执行本协议过程中发生争议，双方应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向有管辖权的法院提起诉讼。

七、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：__________日期：______年______月______日

乙方（签字/盖章）：_________