西安电子科技大学2021春 劳动经济学（大作业）答案.doc

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姓名 学号

西安电子科技大学网络与继续教育学院

2021学年上学期

《劳动经济学》期末考试试题

（综合大作业）

题号

一

二

三

四

总分

题分

20

20

40

20

得分

考试说明：

1、大作业试题于2021年4月23日公布：

学生于2021年4月23日至2021年5月9日在线上传大作业答卷；

上传时一张图片对应一张A4纸答题纸，要求拍照清晰、上传完整；2、考试必须独立完成，如发现抄袭、雷同均按零分计；

3、答案须用《西安电子科技大学网络与继续教育学院标准答题纸》手写完成，要求字迹工整、卷面干净。

名词解释：（每题5分，共20分）1.人力资本投资的一般原则

答：当人力资本投资的边际收益高于市场利率水平时，追加投资即延长受教育年限是有利可图的。反之，就应当减少人力资本投资额，即缩短受教育年限。

垄断工资差别

答：制度性因素造成的垄断性工资差别

劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性工资差别

劳动争议

答：劳动争议是指劳动法律关系双方当事人关于劳动权利和劳动义务的争执和纠纷。

劳动力交叉工资弹性

答：假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。

二、填空题（每空1分合计20分）

劳动力资源的稀缺本质上表现为消费劳动力资源的 、支付手段的稀缺。

劳动力需求的变动是指在 不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力需求的变动。

服务最大化的公共部门是指公共部门决策人的前途完全由 决定。

一般地，人口规模越大，劳动力供给数量 。

人力资本概念的创始人是 。

人力资本投资的对象是 ，可以将消费活动转换为投资行为。

企业在进行一般培训后，员工工资 劳动的边际产品价值。

福利的形式主要有津贴、奖金及 。

基尼系数是用来衡量收入分配 的指标。

人力资本投资的主体和客体具有 。

1.支付能力

2.工资率

3.纳税人

4.大

5.舒尔茨

6.人

7.等于

8.社会保险/利润分享

9.均衡程度

10.同一性

三、简答题（每题10分，共40分）

结合以下图形，说明早期菲利浦斯曲线和附加理性预期的菲利浦斯曲线有什么不同。

答：早期菲利浦斯曲线中:横轴ou代表失业率，右侧纵轴ow代表货币工资变动率，曲线PC就是最初的菲利普斯曲线。失业率和物价水平之间是一种反向的关系。理性预期学派的菲利浦斯曲线认为：无论在长期还是在短期中，失业和通货膨胀率都不存在稳定的交替关系，政府都不可能利用通货膨胀率与预期通货膨胀率的差异来系统地影响失业率。

结合以下图形，说明工会通过集体谈判提高工资对于劳动力就业量有什么影响。

答：若工会成立并通过集体谈判成功地获得了高于均衡工资水平的工资Wu，雇主将以解雇bc工人数（Le－Lu）来对工会工资水平Wu做出反应。而且，还涉及由于工资较高对这一职业增加的求职者dc。因此，在工会工资水平下，劳动供给量存在过剩bd。劳动需求曲线的弹性越大，bd越宽；劳动供给曲线的弹性越大，dc缺口越大。说明较高的工资率水平之下会造成部分可以在均衡工资水平下就业的员工失业。

最低工资立法对完全覆盖的完全竞争市场有什么影响？

答：假设在实行最低工资前，该市场处于均衡状态，L0为均衡就业水平，W0/P0为实际工资。若W1为政府法定名义最低工资，由于W1W0,工资上升到W1/P0,劳动力需求降至L1,劳动力供给上升至L2.由于最低工资立法，从而造成了（L2-L1）劳动力失业。且劳动力供给和需求弹性越大，所造成的失业就越多。

什么是结构性失业与摩擦性失业？两者有什么不同？

答：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间而产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为摩擦性失业。

结构性失业与摩擦性失业的区别：

（1）结构性失业持续时间较长而摩擦性失业持续时间较短；

（2）两者都出现失业与职业空位并存，但摩擦性失业并不是知识与技能的原因造成的。

四、论述题（每题20分，共20分）

1.教育的成本和收益主要有哪些？如何判断是否要进行教育投资？你认为近些年的考研热、文凭热的主要原因是什么？

答：教育成本：直接费用、间接费用、心理成本。

收益：货币收益与非货币收益。

当接受教育带来的总收益大于总成本时，选择接受教育；反之，则选择不接受。

当代社会文凭热和考研热一方面说明了社会对知识和人才的重视；另一方面也说明接受更高层次的教育能够给受教育者带来更大的收益。但是，也应该看到，随着我国高学历人才的增多，失业人数不断攀升，高等教育的接受者应该更理性的看待这个问题。