2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(基础题).pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

附答案（基础题）

单选题（共45题）

1、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非

常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。

A.积极的情绪

B.合理的原因

C.强调不顺从的惩罚

D.强调顺从的互惠性

【答案】C

2、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实

现，以下属于这种做法的是（）。

A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

【答案】D

3、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。

A.就业计划

B.就业福利

C.社会保险基金

D.劳动就业基金

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

【答案】D

4、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保

护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()

A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的

天气

B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36℃以上的

天气

C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃以上的

天气

D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的

天气

【答案】A

5、新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。

A.直线职能的设置

B.人力资源部门与其他部门合并办公

C.人力资源服务外包

D.专家中心的设置

【答案】C

6、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。

A.积极性更高

B.积极性更高或更低

C.冒险性更高或更低

D.冒险性更高

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

【答案】C

7、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行

业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在

不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可

以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013

年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措

施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，

小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，

很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难

还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理

层的面前，集体提出了谈判要求。

A.具有一定的准确性

B.传播速度极快

C.难以防止

D.管理者可以阻止不应有的谣言

【答案】D

8、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名