西北师范大学知行学院2025年事业单位教师招聘试题及答案 .pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

西北师范大学知行学院2025年事业单位教师招聘试题及答案

一、选择题

1、社会环境中最基本的因素是（）。

A、自然环境

B、经济环境

C、政治环境

D、文化环境

【答案】B

【解析】物质经济环境是社会环境中最基本的因素。故选B。

2、历史唯物主义认为人的价值在于（）。

A、个人价值的自我创造和自我实现

B、个人价值的自我创造和自由发展

C、个人主体|生的增强和摆脱社会的制约

D、个人对社会的贡献和社会对个人的尊重

【答案】D

【解析】人的价值可分为社会价值和个人价值。马克思主义认为，人的社会价值高于个人价值。A、B、C三项

过于强调个人价值，都不符合历史唯物主义的价值观，因此都不选。历史唯物主义认为，人的价值在于个人对

社会的贡献和社会对个人的尊重。故选D。

3、实施西部大开发战略要统筹规划，突出重点。其哲学依据是（）。

A、同一矛盾的双方，其地位、作用是不平衡的

B、在复杂事物发展过程中，不同矛盾地位、作用是不平衡的

C、矛盾普遍存在，必须一分为二地看问题

D、一切事物都在发展，必须用发展的眼光看问题

【答案】B

【解析】复杂事物中包含多个矛盾，其中必有一个矛盾居于支配地位，对事物的发展起着决定作用，这个矛盾

就是主要矛盾。反之，不处于支配地位，对事物的发展不起决定作用的矛盾就是次要矛盾。主次矛盾的原理告

诉我们集中力量找出主要矛盾，才能找到解决复杂问题的重点、关键或中心，同时做到统筹兼顾，适当安排。

“实施西部大开发战略要统筹规划，突出重点”正是依据了“在复杂事物发展过程中，不同矛盾地位、作用是

不平衡的”这一原理。故选B。

4、根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）。

A、高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系

B、高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系

C、低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系

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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

D、低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系

【答案】A

【解析】领导方式的变化可分为四个阶段，分别是：①第一阶段。这些人对于执行某任务既无能力又不情愿。

他们既不胜任工作又不能被信任。选择命令型领导方式（高工作—低关系）；②第二阶段：这

5、社会生产是连续不断进行的，这种连续不断重复的生产就是再生产，每次经济危机发生期间，或因为产品

积压，或因订单缺乏等致使无法继续生产而被迫倒闭，那些因产品积压而倒闭的企业主要是由于无法实现其生

产过程中（）。

A、劳动补偿

B、价值补偿

C、实物补偿

D、增值补偿

【答案】B

【解析】本题考查的是市场机制，社会再生产的核心问题是社会总产品的实现问题，即社会总产品的价值补偿

和实物补偿问题。社会再生产顺利进行，要求生产中所耗费的资本在价值上得到补偿。产品积压意味着商品生

产者没有完成商品交换，没有得到商品的价值，也就

6、提升企业核心竞争力、促进产业升级的最直接有效的途径是（）。

A、品牌营销

B、扩大规模

C、降低成本

D、创新发展

【答案】D

【解析】创新是企业提升核心竞争力、促进产业升级的最直接有效的途径。故选D。

7、市场交易原则就是市场交易活动中必须遵循的规则和秩序的根据，在交易过程中出现的强买强卖，“搭配”

销售的现象违背了市场交易的（）原则。

A、公平

B、诚实守信

C、自愿

D、平等

【答案】C

【解析】市场交易原则就是市场交易活动中必须遵循的规则和秩序的根据。市场交易原则主要包括自愿、平等、

公平、诚实信用。自愿原则，是市场交易的基本原则。强买强卖，“搭配”销售风，是违反“自愿”的交易原

则的。特别“搭配”销售风，是销售者利用某种商品短缺而硬性强迫消费者购买劣次商品的一种销售行为，是

变相的“强卖”。故选C。

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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

8、XX省进行了竞争上岗和公开选拔领导干部考试，这种干部任用制度属于（）。

A、选任制

B、委任制

C、考任制

D、聘任制

【答案】C

【解析】选任制，是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。委任制和选任制相对应，亦称任命制，

是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政