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简单的离职协议书6篇

篇1

甲方（单位名称）：_________

乙方（员工姓名）：_________

鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上签订了劳动合同，现因个人原因，乙方自愿提出离职，为明确双方的权利义务，达成如下离职协议：

一、离职原因

乙方因个人原因，无法继续在甲方工作，故提出离职。甲方对此表示理解和支持，并同意乙方的离职申请。

二、离职时间

乙方计划于______年______月______日离开甲方，正式结束劳动关系。在此之前，乙方将继续履行工作职责，直至离职日期。

三、离职补偿

1.乙方在甲方的工资福利将结算至离职日期，包括但不限于未休年假的补偿、加班费用的结算等。

2.甲方将根据乙方的实际工作表现，给予乙方相应的离职补偿金，具体金额及支付方式将在双方协商一致后确定。

3.乙方在甲方的社会保险和住房公积金将按照国家有关规定进行办理，具体事宜将在双方协商后确定。

四、必威体育官网网址义务

乙方在离职后，仍需对甲方的重要信息、商业机密、技术资料等承担必威体育官网网址义务，不得向外界泄露或擅自使用。若因乙方泄露甲方重要信息而造成甲方损失的，乙方将承担相应的法律责任。

五、竞业限制

乙方在离职后的一定期限内（一般为半年至一年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。这是为了保护甲方的商业利益和客户资源的稳定。若乙方违反竞业限制规定，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1.乙方在离职前需将工作交接给甲方指定的人员，确保工作的顺利进行。

2.甲方将协助乙方办理离职手续，确保乙方的离职过程顺利无误。

3.双方同意，除上述条款外，其他未约定的事项，将按照国家有关法律法规进行办理。

七、争议解决

如双方因离职协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守裁决结果。

八、协议生效与终止

本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方离职并完成相关手续后终止。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：______年______月______日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：______年______月______日

篇2

离职协议书

甲方：XXXX公司

乙方：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，就乙方离职事宜达成以下协议：

一、离职原因

乙方因个人原因，决定向甲方提出离职申请。甲方同意乙方的离职请求。

二、离职时间

乙方的离职时间定为XXXX年XX月XX日。在此之前，乙方需完成手头工作，并办理好工作交接手续。

三、工资及福利结算

1.甲方应按照双方约定的工资标准，结算乙方在离职当月已出勤的工作日工资。

2.甲方应结算并支付乙方所有未休的年假、加班费等福利。

3.甲方应将乙方的社保、公积金等缴纳至离职当月，并协助乙方办理相关转移手续。

四、工作交接

1.乙方需在离职前，将所有工作进行详细交接，包括但不限于工作内容、进度、相关文件资料等。

2.乙方需确保所有交接工作的准确性和完整性，如因交接不清导致甲方损失的，乙方需承担相应责任。

3.乙方需在离职前，与接替者进行面对面交接，并协助接替者熟悉相关工作。

五、必威体育官网网址义务

1.乙方需严格遵守必威体育官网网址义务，不得向任何第三方透露甲方商业机密、客户信息、技术资料等敏感信息。

2.乙方在离职后，仍需继续履行必威体育官网网址义务，直至甲方同意解除为止。

3.如乙方违反必威体育官网网址义务，造成甲方损失的，乙方需承担相应法律责任。

六、违约金及赔偿金

1.乙方在离职前，如违反劳动合同约定，提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：未满一年的，按一个月工资标准支付；已满一年的，按一年工资标准支付。

2.乙方在离职后，如因违反必威体育官网网址义务或其他约定事项，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据甲方实际损失确定。

七、其他约定事项

1.乙方在离职后，不得以任何形式诋毁甲方及其品牌形象。如因乙方不当言行造成甲方损失的，乙方需承担相应法律责任。

2.乙方在离职后，如需再次入职甲方，需遵守甲方再次入职的相关规定，并重新签订劳动合同。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。如双方在执行过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳