2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案.pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

自我检测试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本

医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％

【答案】D

2、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本

【答案】B

3、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很

大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％

君子忧道不忧贫。——孔丘

【答案】D

4、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度

【答案】B

5、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?

【答案】B

6、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放

【答案】D

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

7、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各

自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润

【答案】A

8、关键事件法的缺点不包括()

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

【答案】D

9、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合

同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

10、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活

动。

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实

【答案】A

11、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资源

B.有形资本消耗

C.培训作业流程

D.会计成本科目