网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

国有2024年度劳务派遣合同样本.docxVIP

  1. 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

国有2024年度劳务派遣合同样本

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(派遣单位)

1.2乙方(接收单位)

1.3丙方(派遣员工)

第二条:劳务派遣范围与岗位

2.1派遣岗位及职责

2.2派遣期限

2.3派遣人数

第三条:劳务派遣协议的履行

3.1派遣员工的基本工资及福利待遇

3.2派遣员工的培训与考核

3.3派遣员工的劳动纠纷处理

第四条:派遣员工的劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3加班工资

4.4其他补贴和福利

第五条:派遣员工的权益保障

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3劳动争议解决

第六条:合同的变更和解除

6.1合同变更条件

6.2合同解除条件

6.3合同解除后的相关事宜

第七条:违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

7.3丙方违约责任

第八条:争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

第九条:合同的生效、终止和续签

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同续签条件

第十条:必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

第十一条:知识产权保护

11.1知识产权归属

11.2知识产权的使用和保护

11.3违约责任

第十二条:不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力事件的应对措施

12.3不可抗力事件的后果处理

第十三条:合同的附件

13.1附件内容

13.2附件的补充说明

第十四条:其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2双方未约定的其他事项的处理方式

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(派遣单位):指根据中华人民共和国法律设立,具有独立法人资格的企业或事业单位。

1.2乙方(接收单位):指与甲方签订本合同,接受甲方派遣员工从事劳务活动的企业或事业单位。

1.3丙方(派遣员工):指由甲方派遣至乙方从事劳务活动的人员。

第二条:劳务派遣范围与岗位

2.1派遣岗位及职责:丙方在被派遣至乙方后,应根据乙方的安排,在约定的岗位上履行约定的职责。

2.2派遣期限:本合同的派遣期限为____年,自丙方到达乙方指定工作地点并开始工作之日起计算。

2.3派遣人数:本合同项下,甲方应向乙方派遣丙方共计____人。

第三条:劳务派遣协议的履行

3.1派遣员工的基本工资及福利待遇:甲方应按照本合同约定,向丙方支付基本工资,并保障丙方享有法定的福利待遇。

3.2派遣员工的培训与考核:甲方应负责对丙方进行必要的岗前培训,乙方应对丙方的工作表现进行定期考核。

3.3派遣员工的劳动纠纷处理:对于丙方在工作过程中发生的劳动纠纷,应先由甲方、乙方、丙方协商解决;协商不成的,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第四条:派遣员工的劳动报酬

4.1基本工资:丙方的基本工资为人民币____元/月。

4.2绩效奖金:丙方的绩效奖金根据乙方的考核结果确定。

4.3加班工资:丙方加班工资的支付标准按国家有关规定执行。

4.4其他补贴和福利:丙方享有的其他补贴和福利,按照甲乙双方的约定和国家的相关规定执行。

第五条:派遣员工的权益保障

5.1社会保险:甲方应依法为丙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金:甲方应依法为丙方缴纳住房公积金。

5.3劳动争议解决:丙方与乙方发生的劳动争议,应先通过协商解决;协商不成的,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第六条:合同的变更和解除

6.1合同变更条件:合同的变更应由甲乙双方协商一致,并签订书面变更协议。

6.2合同解除条件:合同解除应符合国家法律法规的规定,并经甲乙双方协商一致。

6.3合同解除后的相关事宜:合同解除后,甲方应按照约定向丙方支付经济补偿,并办理相关手续。

第八条:争议解决方式

8.1协商解决:甲乙双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则,通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

8.2调解解决:如协商不成,可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

8.3仲裁解决:如调解不成,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第九条:合同的生效、终止和续签

9.1合同生效条件:本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。

9.2合同终止条件:本合同期满或者甲乙双方协商一致解除合同。

9.3合同续签条件:如需续签,甲乙双方应在合同期满前____个月协商一致,并签订新的合同。

第十条:必威体育官网网址条款

1

您可能关注的文档

文档评论(0)

183****6573 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档