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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
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《绩效管理实务》测试题样卷A
一、单项选择题（请点击你认为正确的选项）
、下列哪个选项是员工开始工作之前造成员工表现不佳的原因？1
○A.他们认为他们是在做事
⊙B.他们预测到做这件事的负面结果
○C.他们认为其它的事情更重要
○D.出现他们不能控制的障碍
、下列选项中哪个属于绩效管理中人力资源管理部的角色分工？2
⊙A.开发绩效考核系统
○B.设定绩效目标
○C.参与结果的运用
○D.提供绩效反馈
、下列3关于目标管理的表述哪个是正确的？
○A.不利于沟通
○B.容易被使用者接纳
⊙C.是一种短期行为
○D.很少有不可控因素
、招聘时4，遇到形象很好的应聘者，往往会忽略他的其它应聘条件，这属于绩效考评中
的哪个误区？
⊙A.晕轮效应
○B.像我
○C.宽厚性误差
○D.相比错误
、5怎样避免“趋中趋势”误区？
○A.关键事件法
⊙B.正态分布的曲线
○C.强制分布法
○D.做职位分析
、下列哪一个是6严厉性误差产生的原因？
○A.为了激励员工
⊙B.负激励
○C.表现自我
○D.调离岗位
、绩效考7评误差形成的两大因素是什么？
○A.事件安排不合适；主管心境不佳
○B.员工状态不好；对照效应
⊙C.个人因素和情境因素
○D.考前准备不足；考后跟进不够
、绩效考8评的原则是：
⊙A.不谈钱
○B.回顾员工表现
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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
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