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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

公司劳务派遣合同模板2024年通用

本合同目录一览

1.劳务派遣概述

1.1派遣岗位及人数

1.2派遣期限

1.3派遣工作地点

2.劳务派遣单位义务

2.1派遣人员的招募与培训

2.2派遣人员的工资、福利保障

2.3派遣人员的劳动争议处理

3.接受单位义务

3.1接收派遣人员

3.2对派遣人员的培训和管理

3.3向劳务派遣单位支付派遣费用

4.派遣人员的权益保障

4.1派遣人员的工资、加班费等待遇

4.2派遣人员的休假、福利待遇

4.3派遣人员的劳动保护及安全

5.合同的变更、解除与终止

5.1合同变更的条件及程序

5.2合同解除的条件及程序

5.3合同终止的条件及程序

6.违约责任

6.1劳务派遣单位的违约责任

6.2接受单位的违约责任

6.3派遣人员的违约责任

7.争议解决

7.1双方协商解决

7.2调解组织调解

7.3向劳动仲裁委员会申请仲裁

7.4向人民法院提起诉讼

8.合同的生效、期限及续签

8.1合同的生效条件

8.2合同的期限

8.3合同的续签条件及程序

9.其他约定

9.1必威体育官网网址条款

9.2知识产权归属

9.3信息安全

10.合同的份数及保管

10.1合同正本份数

10.2合同副本份数

10.3合同的保管责任

11.合同的修改及补充

11.1合同修改的条件及程序

11.2合同补充协议的形式及效力

12.法律适用及争议解决

12.1合同适用法律

12.2争议解决方式

13.送达条款

13.1送达地址及联系方式

13.2送达方式和时限

14.附则

14.1合同未尽事宜

14.2合同的解除、终止后事宜

14.3合同的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣概述

1.1派遣岗位及人数

派遣单位应根据接受单位的需求，派遣符合岗位要求的员工。派遣人员数量详见附件一。

1.2派遣期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年，自派遣人员到接受单位报到之日起计算。

1.3派遣工作地点

派遣人员的工作地点为接受单位指定的工作地点。

第二条劳务派遣单位义务

2.1派遣人员的招募与培训

派遣单位负责招募符合岗位需求的人员，并对派遣人员进行必要的培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

2.2派遣人员的工资、福利保障

派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，并为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.3派遣人员的劳动争议处理

派遣单位应负责处理与派遣人员相关的劳动争议，包括但不限于劳动合同的解除、终止纠纷等。

第三条接受单位义务

3.1接收派遣人员

接受单位应按时接收派遣人员，并安排其到相应的岗位工作。

3.2对派遣人员的培训和管理

接受单位应对派遣人员进行必要的岗位培训，并对其工作进行管理和考核。

3.3向劳务派遣单位支付派遣费用

接受单位应按照约定向派遣单位支付派遣费用，包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、公积金等。

第四条派遣人员的权益保障

4.1派遣人员的工资、加班费等待遇

派遣人员的工资、加班费、奖金等待遇，按照接受单位的同类岗位员工标准执行。

4.2派遣人员的休假、福利待遇

派遣人员享有国家法定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

4.3派遣人员的劳动保护及安全

接受单位应确保派遣人员在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

第五条合同的变更、解除与终止

5.1合同变更的条件及程序

合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

5.2合同解除的条件及程序

合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并由双方协商一致。

5.3合同终止的条件及程序

合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并由双方协商一致。

第六条违约责任

6.1劳务派遣单位的违约责任

派遣单位未按约定履行义务的，应承担相应的违约责任，赔偿接受单位因此造成的损失。

6.2接受单位的违约责任

接受单位未按约定履行义务的，应承担相应的违约责任，赔偿派遣单位因此造成的损失。

6.3派遣人员的违约责任

派遣人员未按约定履行劳动合同的，应承担相应的违约责任，赔偿派遣单位因此造成的损失。

第七条争议解决

7.1双方协商解决

双方应通过友好协商，解决合同履行过程中发生的争议。

7.2调解组织调解

如双方协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

7.3向劳动仲裁委员会申请仲裁