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企业劳动合同签订协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

乙方（劳动者）：____________________

地址：_________________________

联系方式：_________________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1“甲方”指上述用人单位。

1.1.2“乙方”指上述劳动者。

1.1.3“合同”指本企业劳动合同签订协议书。

1.2合同宗旨

1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，明确双方在劳动合同关系中的权利、义务及责任，为保障双方合法权益，特制定本合同。

第二章劳动合同的签订

2.1合同期限

2.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。

2.1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前____天书面通知对方，并签订新的劳动合同。

2.2工作内容

2.2.1乙方同意按照甲方的要求，承担以下工作职责：______________________________。

2.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

2.3工作时间

2.3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按甲方规定执行。

2.3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关假期。

第三章劳动报酬

3.1薪资待遇

3.1.1乙方的基本工资为人民币____元/月，按月发放。

3.1.2甲方根据乙方的业绩、表现等给予奖金、提成等激励措施。

3.2社会保险与公积金

3.2.1甲方按照国家相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3.2.2甲方按照国家相关规定为乙方缴纳住房公积金。

第四章劳动合同的终止与解除

4.1终止劳动合同

4.1.1合同期满，双方无续签意愿，劳动合同自然终止。

4.1.2乙方达到法定退休年龄，劳动合同终止。

4.2解除劳动合同

4.2.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.2.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

4.2.3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。

第五章劳动争议处理

5.1协商解决

5.1.1双方在劳动合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

5.2调解

5.2.1如协商不成，双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解。

5.3仲裁

5.3.1如调解不成，双方可以在法定时限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.4诉讼

5.4.1如仲裁不支持乙方请求，乙方可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。

第六章工作条件与环境

6.1工作场所

6.1.1乙方的工作场所位于甲方注册地址或甲方指定的其他地点。

6.1.2甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保证乙方的人身安全。

6.2劳动安全

6.2.1甲方负责对乙方进行劳动安全教育和培训，保证乙方掌握必要的劳动安全知识和技能。

6.2.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

6.3工作条件

6.3.1甲方应提供乙方完成工作所必需的设备、工具和材料。

6.3.2甲方应保障乙方的合法权益，不得安排乙方从事有毒、有害或者危险的工作，除非乙方自愿并经过专门培训。

第七章培训与发展

7.1培训

7.1.1甲方根据工作需要，可以为乙方提供专业培训，提高乙方的业务水平和工作能力。

7.1.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。

7.2发展

7.2.1甲方应创造条件，为乙方的职业发展提供机会。

7.2.2乙方应积极表现，争取甲方的晋升机会。

第八章福利与待遇

8.1福利

8.1.1甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________。

8.1.2甲方应按时足额支付乙方的工资和福利。

8.2补贴

8.2.1甲方根据乙方的实际工作情况，可以提供交通补贴、通讯补贴等。

8.2.2乙方在特殊情况下，如出差等，甲方应按照规定给予相应补贴。

第九章劳动合同的变更与续签

9.1变更

9.1.1双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

9.1.2劳动合同的变更应采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

9.2续签

9.2.1在劳动合同到期前，如双方均有续签意愿，应提前进行协商。

9.2.2续签劳动合同应遵循本合同的基本原则，并根据实际情况进行调整